Der Herausgeberband behandelt die Frage, wie sich Spezialisten und Experten in wissensintensiven Organisationen in Anbetracht von Herausforderungen wie Multirationalität, Digitalisierung, Ökonomisierung oder Wertewandel wirkungsvoll führen lassen. Das Fachbuch zeichnet ein differenziertes und...

Konturierung des Forschungsgegenstands Lab -- Wirkungsbeiträge: Detaillierte Wirklandkarte zweier Fallbeispiele -- Impulse für die Wissenschaft: Reflexion zum Mehrwert von Labs für Führung und System -- Impulse für die Praxis: Hinweise zur Gestaltung von Labs.

Chapter 1. The Scope of Human Resource Development -- Chapter 2. Foundations of Learning Theory for HRD Practice -- Chapter 3. Strategically Positioning HRD Practice in Organizations -- Chapter 4. Digitalization, Artificial Intelligence and Strategic HRD -- Chapter 5. Data and Analytics for...

introduction -- What is positive psychology, and why shall we use it in the workplace? -- Research results from the use of positive psychology in organizations -- The leader role -- Positive leadership -- Factors in the leader -- Factors in the leadership tasks -- Results in the employees -- The...

Chapter 1: Signs, patterns and systems -- Chapter 2: What is Design? -- Chapter 3: Designing Organization -- Chapter 4: Projects of Design -- Chapter 5: Investigating domains of organization -- Chapter 6: Engaging with problem situations -- Chapter 7: Making sense of business activity -- Chapter...

1. Digital Leadership in the Agile World and the Present of Change Management -- 2. What We (Can and Should) Know About Emotions Today -- 3. Emotions and Organizational Culture -- 4. Emotions and Agile Change -- 5. Concepts and Instruments for Dealing with Emotions -- 6. Conclusion.

Significance of communication in restructuring -- Communication as a strategic management task -- Identify and understand external and internal reference groups -- Describe communication goals and strategies -- Create management structures, build infrastructure -- Develop communication content...

Public organizations are often not at the centre of management studies, at the same time they are the engines of a good functioning society. In this research, organisational resilience and strategy execution are studied in the context of Italian municipalities. The thesis explores traits and...

Beschreibung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen und Einordnung in bestehende Change-Management-Ansätze -- Entwicklung und Ausprägung eines geeigneten konzeptionellen Bezugsrahmens unter Einbezug von Elementen aus Change-Theorien, Systemtheorien und Evaluationsforschung -- Entwicklung...

In Bewegung kommen -- Modernes Change Management -- Bedeutungsdimensionen der Dynamik -- Humanes Wissen als Einflussgröße -- Viel Modernes und (dann noch) Dynamiksteuerung -- Moderne Wissenswirtschaft und übergreifende Dynamik -- Vom Aufbruch zum Umbruch -- Humanoides Change-Modell -- Praxis...