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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit

Liebig, Christian (contributor) - 2006

Hintergrund -- Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument -- Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit -- Effekte von Interventions-instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit -- Konkretisierung der Forschungsfragen -- Empirie: Effektivitat von Mitarbeiterbefragungen -- Generelle...

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Führen mit Zielen : Konzepte – Erfahrungen – Erfolgsfaktoren

Schwaab, Markus-Oliver - 2010 - 3., aktualisierte und überarbeitete Auflage

Mittelstand und Führen mit Zielen in Asien. Der Inhalt Mitarbeiterführung Zielvereinbarungen Personalentwicklung Vergütungssysteme …

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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung

Ebert, Daniel (contributor) - 2006

Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.

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Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern

Thom, Norbert (contributor); Zaugg, Robert J. (contributor) - 2007 - 2., aktualisierte Auflage

Konzipieren -- Trends in der Personalentwicklung -- Nachhaltige Personalentwicklung -- Die neue Rolle der … Personalentwicklung -- Beurteilen -- 360-Grad-Feedback -- Management-Development-Systeme -- Performance Management -- Praxis im … Performance Management -- Fördern -- Coaching als Instrument der Personalentwicklung -- Mentoring bei der Schweizerischen Post …

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Recruiting und Placement : Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung

Achouri, Cyrus - 2010 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage

In Unternehmen wird zunehmend mehr Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit Fähigkeiten, wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz. Das Buch gibt einen...

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Strategische Personalentwicklung : Ein Programm in acht Etappen

Meifert, Matthias T. - 2010

Personalentwicklung -- Vision der strategischen Personalentwicklung -- Erfolgsfaktor Organisationale Energie - Gezieltes Energiemanagement …Einführung in die strategische Personalentwicklung -- Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung …? -- Status quo der Personalentwicklung - eine Bestandsaufnahme -- Institutionalisierung der Personalentwicklung - Ist der Patient …

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Strategien der Personalentwicklung : Mit Praxisbeispielen von Bosch, Linde, Philips, Siemens, Volkswagen und Weka

Riekhof, Hans-Christian - 2006 - 6

Strategiegerechte Management- und Personalentwicklung -- Große Aufgaben für die Personalentwicklung … -- Hebel zur wirksamen Implementierung von Strategien -- Instrumente und Methoden der Management- und Personalentwicklung … Wissensmanagement in deutschen Großunternehmen -- Strategien der Personalentwicklung: Praxisbeispiele -- Siemens Management Learning …

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Grundlagen der Personalwirtschaft : Theorien und Konzepte

Weber, Wolfgang (ed.) - 1996

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Koordinierendes Personal-Controlling : Entwicklungslinien und Barrieren

Gutschelhofer, Alfred - 1999

Im Personal-Controlling wurden in den letzten fünfzehn Jahren zahlreiche theoretische Konzepte entwickelt, die sich aber in der Praxis nur zögernd oder gar nicht niederschlugen. Hinzu kommt, dass in der Disziplin des Controlling ein systemisches Theoriegebilde entstanden ist, dessen zentrales...

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Erfolg trotz Führung : Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen

Gölzner, Herbert (contributor) - 2006

Die Entwicklung des Systemisch-integrativen Führungsmodells -- Die Entwicklung des Systemisch-integrativen Führungsmodells -- Das Systemisch-integrative Führungsmodell -- Das Systemisch-integrative Führungsmodell -- Führung und Leistung -- Führungsbegriff -- Führungserfolg,...

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