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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen : Eine strukturierte Einführung

Hillebrecht, Steffen - 2013

Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in...

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Banken auf der Suche nach strategischem Profil : Beiträge des Duisburger Banken-Symposiums

Tietmeyer, Hans (contributor); Rolfes, Bernd (contributor) - 2006

Zwischen Kostendegression und Kundennähe - Welche Unternehmenskonzepte haben Zukunft? -- Zwischen Kostendegression und Kundennähe — Welche Unternehmenskonzepte haben Zukunft? -- Von den Sozialsystemen bis zur Bankenpolitik: Wohlstand durch Veränderung -- Von den Sozialsystemen bis zur...

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Personalmanagement im Wandel : Vom Dienstleister zum Businesspartner

Speck, Peter (ed.); Wagner, Dieter (ed.) - 2003

Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf administrative Personalprozesse entwickelte sich im Lauf der Zeit ein Businesspartner mit einer den Unternehmenswert steigernden...

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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit

Liebig, Christian (contributor) - 2006

Hintergrund -- Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument -- Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit -- Effekte von Interventions-instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit -- Konkretisierung der Forschungsfragen -- Empirie: Effektivitat von Mitarbeiterbefragungen -- Generelle...

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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

Krell, Gertraude (contributor) - 2008 - 5., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage

Management der betrieblichen Gleichstellungspolitik -- Einleitung:Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine …“ -- Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor -- Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln …, Widerstände und Erfolgsstrategien -- Praxisbeispiel Fraport AG: Chancengleichheit gestalten durch „Total E-Quality“-Prozess-Management …

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Human Resource Management in Consulting Firms

Domsch, Michel E. - 2006

Personnel Management - Short description currently not available. …

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Wirtschaft des 21. Jahrhunderts : Herausforderungen in der Hightech-Ökonomie

Brühl, Volker - 2015 - 1. Aufl. 2015

.0, Management in Zeiten hoher Volatilität, Netzwerke und M&A, Restrukturierung und Wachstum, Innovationen - Lernen von Google & Co … Financial Studies an der Goethe Universität in Frankfurt a. M. Er verfügt über langjährige Top Management Erfahrung im …

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Strategisches E-Commerce-Management : Erfolgsfaktoren für die Real Economy

Eggers, Bernd (ed.); Hoppen, Gerrit (ed.) - 2001

-Commerce-Revolution" kann nur auf der Grundlage eines professionellen Management-Systems zu unternehmensindividuellen Erfolgen führen …. Renommierte und kompetente Autoren zeigen aus praktischer Perspektive Einzelaspekte und Konzepte eines Strategischen E-Commerce-Management …

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Strategisches Nachhaltigkeits-management in der pharmazeutischen Industrie : Eine empirische Untersuchung

Eckelmann, Oliver (contributor) - 2006

Nachhaltigkeit im strategischen Management der pharmazeutischen Industrie -- Ansatzpunkte für ein strategisches … Wertpotentiale jedoch nur teilweise ins strategische Management integriert haben. Der Autor entwickelt Lösungsvorschläge und …

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Strategische Planung im Beschwerdemanagement

Mende, Martin (contributor) - 2006

Grundlagen, strategische Potenziale und Defizite des Beschwerdemanagements in der Unternehmung -- Strategische Planung als Instrument der Strategieformulierung und strategischen Ausrichtung der Unternehmung -- Entwurf einer strategischen Planungskonzeption für den Funktionsbereich...

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