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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis
Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015
innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf …. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C …. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402200
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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel (contributor) - 2006
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516490
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Return on Investment in der Personalentwicklung : Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Phillips, Jack J. (contributor);  … - 2008 - 2
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen auch den Druck auf die Personalentwicklung und … ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung: 1. Wie fanden die Teilnehmer das Seminar? 2. Was haben … und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516908
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Human Resource Management : Lehrbuch für Bachelor und Master
Rowold, Jens - 2013
Verwaltung Der Autor Univ.-Prof. Dr. Jens Rowold ist Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517254
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Human Resource Management in Consulting Firms
Domsch, Michel E. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520526
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Mensch und Ökonomie : Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen
Sackmann, Sonja A. (contributor) - 2008
Einführung -- Einführung -- Der Mensch im Wirtschaftssystem -- Wo bleibt der Mensch in unserer Wirtschaftsordnung? -- Der Mensch in den neuen Beschäftigungsformen in Russland — Konflikt der sozialen und wirtschaftlichen Werte -- Emotionen in der Ökonomie und Ökonomik der Emotionen --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516811
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Kriterien zur Ressourcensteuerung an Hochschulen
Riese, Karina - 2008
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Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern
Thom, Norbert (contributor); Zaugg, Robert J. (contributor) - 2007 - 2., aktualisierte Auflage
Konzipieren -- Trends in der Personalentwicklung -- Nachhaltige Personalentwicklung -- Die neue Rolle der … Personalentwicklung -- Beurteilen -- 360-Grad-Feedback -- Management-Development-Systeme -- Performance Management -- Praxis im … Performance Management -- Fördern -- Coaching als Instrument der Personalentwicklung -- Mentoring bei der Schweizerischen Post …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516675
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Führung und Verhalten -- Führung und Verhalten -- Individuelles Verhalten -- Person und Persönlichkeit -- Menschliche Intelligenz(en) -- Wahrnehmung -- Wissensrepräsentation -- Individuelles Lernen -- Individuelles Handeln -- Motivation -- Interaktion und Gruppenverhalten -- Kooperation --...
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Praxishandbuch Personalentwicklung : Instrumente, Konzepte, Beispiele
Ryschka, Jurij (contributor); Mattenklott, Axel (contributor) - 2008 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren -- Analyse des Personalentwicklungsbedarfs … -- Instrumente der Personalentwicklung -- Basistechniken der Personalentwicklung -- Förderung des Lerntransfers -- Evaluation der … Personalentwicklung -- Arbeitsrecht und Personalentwicklung -- Praxisbeispiele. …
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