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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis
Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015
innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf …. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C …. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402200
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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel (contributor) - 2006
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
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Return on Investment in der Personalentwicklung : Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Phillips, Jack J. (contributor);  … - 2008 - 2
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen auch den Druck auf die Personalentwicklung und … ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung: 1. Wie fanden die Teilnehmer das Seminar? 2. Was haben … und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516908
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Human Resource Management : Lehrbuch für Bachelor und Master
Rowold, Jens - 2013
Verwaltung Der Autor Univ.-Prof. Dr. Jens Rowold ist Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517254
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Human Resource Management in Consulting Firms
Domsch, Michel E. - 2006
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Die Besten managen : Erfolgreiches Talent-Management im Führungsalltag
Gabrisch, Jochen - 2010
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind eine seiner wichtigsten Ressourcen. Personalführung und Personalentwicklung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517170
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Mensch und Ökonomie : Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen
Sackmann, Sonja A. (contributor) - 2008
Einführung -- Einführung -- Der Mensch im Wirtschaftssystem -- Wo bleibt der Mensch in unserer Wirtschaftsordnung? -- Der Mensch in den neuen Beschäftigungsformen in Russland — Konflikt der sozialen und wirtschaftlichen Werte -- Emotionen in der Ökonomie und Ökonomik der Emotionen --...
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Kriterien zur Ressourcensteuerung an Hochschulen
Riese, Karina - 2008
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Erfolg trotz Führung : Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert (contributor) - 2006
Die Entwicklung des Systemisch-integrativen Führungsmodells -- Die Entwicklung des Systemisch-integrativen Führungsmodells -- Das Systemisch-integrative Führungsmodell -- Das Systemisch-integrative Führungsmodell -- Führung und Leistung -- Führungsbegriff -- Führungserfolg,...
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Führen mit Zielen : Konzepte – Erfahrungen – Erfolgsfaktoren
Schwaab, Markus-Oliver - 2010 - 3., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Strategie in einem lernenden Unternehmen -- Führen mit Zielen – Anwendung, Chancen und Begrenzungen -- Führen mit …Vor dem Hintergrund einer zunehmend strategie- und zielorientierten Unternehmenssteuerung hat das Instrument „Führen … Mittelstand und Führen mit Zielen in Asien. Der Inhalt Mitarbeiterführung Zielvereinbarungen Personalentwicklung Vergütungssysteme …
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