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Competition with Identity Driven Entry : A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions

Burchhardt, Sebastian - 2015

Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during MA processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous...

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Outsourcing interner Dienste : Agenturtheoretische Analyse am Beispiel von Personalleistungen

Reichert, Till - 2005

I. Einführung -- II. Personalverwaltungsleistungen in Unternehmungen — eine ökonomisch-theoretische Erklärung ihrer Besonderheiten -- III. Die Agenturtheorie als Basis zur Analyse von Personalverwaltungsleistungen -- IV. Outsourcing als Lösungsansatz zur effizienten Erfüllung...

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Erwartungsmanagement bei innovativen Kommunikationsdiensten : Eine institutionenökonomische Analyse

Rabe, Christina - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft

Bei der Einführung innovativer Kommunikationsdienste stehen Anbieter vor der Aufgabe, einen Markt zu schaffen, denn Nachfrager sind erst dann bereit, in die Kommunikationstechnologie zu investieren, wenn eine zufrieden stellende Teilnehmerzahl erreicht wird. Der Aufbau positiver Erwartungen...

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The Origin of the Capitalist Firm : An Entrepreneurial/Contractual Theory of the Firm

Zhang, Weiying - 2018

between capitalists, workers, managers and entrepreneurs, and explains the origin of the firm by focusing on entrepreneurship …

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Vergütung mittels Bonusbanken : Eine agency-theoretische Perspektive

Janocha, Michael - 2014

Nationale und internationale Regulierungsmaßnahmen zur Managementvergütung -- Die Vergütung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007 -- Die Relevanz von Bonusbanken für die Vergütung von Managern -- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer...

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Das Controllability-Prinzip im Spannungsfeld von Theorie und Praxis : Eine empirischce Untersuchung zur Verantwortung von Managern

Pelster, Clemens (contributor) - 2007

Einführung -- Konkretisierung des Controllability-Prinzips -- Empirische Studien zum Controllability-Prinzip -- Erweiterung der Modellierung des Controllability-Prinzips -- Methodische Grundlagen -- Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- Fazit.

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Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance : Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung

Lazar, Christian (contributor) - 2007

und Gang der Untersuchung -- Der Zielkonflikt zwischen Management und Anteilseigner -- Diskussion der Vergütungskomponenten -- Daten zu Managervergütung, Corporate Governance Variablen und Unternehmensmerkmalen -- Managerial Entrenchment -- Zusammenfassung.

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Publizitätsverhalten von Unternehmen : Eine Corporate Governance-Perspektive

Hagmüller, Jürgen (contributor) - 2008

Nachrichten aus dem Gebiet der Corporate Governance sind fast täglich Bestandteil der Wirtschaftspresse. Dabei nehmen Klagen über astronomische Managementgehälter einerseits und Sorgen um die manipulationsfreie Finanzberichterstattung andererseits breiten Raum ein. Jürgen Hagmüller...

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Long-term Orientation of Family Firms : An Investigation of R&D Investments, Downsizing Practices, and Executive Pay

Block, Jörn - 2009

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Managerial Discretion and Performance in China : Towards Resolving the Discretion Puzzle for Chinese Companies and Multinationals

Wülferth, Hagen - 2013

managerial discretion to managers tends to enhance, not alter or diminish organisational performance (the discretion puzzle …-blind' interviews with managers of 467 firms in China and applying partial least squares path modelling (PLS), the study identifies a … managers use their discretion. This generates far-reaching implications for theoretical and empirical research as well as …

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