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Diversity and Identity in the Workplace : Connections and Perspectives

Villesèche, Florence; Muhr, Sara Louise; Holck, Lotte - 2018

Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors...

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Employee Voice at Work

Holland, Peter (ed.); Teicher, Julian (ed.); … - 2019

This book addresses the contemporary aspects of employee voice through theoretical and practical analysis. In addition to case studies of employee voice in the workplace, it also looks at emerging forms of voice associated with the use of technology such as social media. Because of the breadth...

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HRM and Remote Health Workforce Sustainability : The Influence of Localised Management Practices

Onnis, Leigh-ann - 2019

This book examines the characteristics of sustainable remote health workforces and how management practices influence workforce sustainability in remote regions. It introduces the Integrated Human Resource Management (HRM) Framework for sustainable remote health workforces, providing a...

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Talent Management in Emerging Market Firms : Global Strategy and Local Challenges

Latukha, Marina - 2016

Investigating talent management in firms from emerging economies, this book discusses strategies and practices of managing talented employees in the context of BRIC countries. Talent Management in Emerging Market Firms illustrates how emerging multinationals use their talent management to create...

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Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France

Amossé, Thomas (ed.); Bryson, Alex (ed.); Forth, John (ed.) - 2016

This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations...

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Managing the Psychological Contract : Employee Relations in South Asia

Abdullah, ABM. - 2017

This book explores the differences between Western and non-Western cultures to provide a more comprehensive understanding of psychological contract and its consequences on employees’ behavioral, attitudinal, and cognitive outcomes. Further, it discusses the culturally-relevant elements of HR...

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Handbuch Mitarbeiterbefragung

Domsch, Michel E. - 2013 - 3. Aufl. 2013

Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte. Zufriedene Kunden wiederum sind die … wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Wie zufrieden sind Mitarbeiter im Bezug auf die … Mitarbeiterbefragungen • Praxisbeispiele Die Zielgruppen • Mitarbeiter in Personal- und Organisationsabteilungen • Führungskräfte Die …

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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln

North, Klaus - 2005

Kompetenz-Projekt starten -- 5.3 Mitarbeiter beteiligen -- 5.4 Datenschutz sicherstellen -- 5.5 Kompetenzen strukturieren -- 5 …Die Innovationskraft eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, wie es gelingt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu … nutzen und auszubauen. Dieses Buch beschreibt, wie Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch identifizieren …

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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Klaffke, Martin - 2014

Mitarbeiter-Generationen – Baby Boomer und Generation X -- Nachrückende Mitarbeiter-Generationen – Millennials und Generation Z … vor allem auf das Engagement der Mitarbeiter jeden Alters an. Generationen-Management steigert die …

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Qualität der Dualen Kommunikation : Konzeptualisierung und Wirkung auf das markenkonforme Mitarbeiterverhalten

Holzer, Matthias - 2016 - 1. Aufl. 2016

Personalmanagement Der Autor Dr. Matthias Holzer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Basel, Lehrstuhl für Marketing und …

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