Narrow search
Showing 1 - 10 of 2,641
Cover Image
Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel (contributor) - 2006
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516490
Cover Image
Handbuch Mitarbeiterbefragung
Domsch, Michel E. - 2013 - 3. Aufl. 2013
Grundlagen zur Mitarbeiterbefragung -- Mitarbeiterbefragungen für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und Führung -- Standardinstrument der Organisationsentwicklung und des Change Managements -- Umfassende und spezielle Mitarbeiterbefragungen -- Praxisbeispiele.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016759
Cover Image
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können : Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding
Buckmann, Jörg (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017
Einstellungssache Frechmut: Die neue Kompetenz für frisches Personalmarketing -- Frech, Mut, Leidenschaft, Ego und Tun: Die fünf Essenzen von Frechmut -- Employer Branding: Innen beginnen -- Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing -- Stellenanzeigen: Die Möglichkeiten der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019208
Cover Image
HR Governance : A Theoretical Introduction
Kaehler, Boris; Grundei, Jens - 2019
Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative framework of human resource management and its supervision...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395878
Cover Image
The new Japanese Firm as a Hybrid Organization
Miyamoto, Mitsuharu - 2018
This book examines corporate reform in Japan by focusing on corporate governance and the employment system. Contrary to a prevailing assertion of radical change, it is revealed that actual change is gradual, and a new type of Japanese firm is generated by reform with gradual change. Throughout...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397577
Cover Image
Mitarbeiter-Placement : Eine fit-orientierte Perspektive
Fargel, Yasmin Mei-Yee (contributor) - 2006
Einführung -- Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements -- Gestaltungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Steuerungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516542
Cover Image
Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian (contributor) - 2006
Hintergrund -- Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument -- Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit -- Effekte von Interventions-instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit -- Konkretisierung der Forschungsfragen -- Empirie: Effektivitat von Mitarbeiterbefragungen -- Generelle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516639
Cover Image
Nachhaltiges Personalmanagement : Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management
Zaugg, Robert J. - 2009
-- Anforderungen an ein nachhaltiges Personalmanagement -- Funktionen eines nachhaltigen Personalmanagements -- Institutionelle Aspekte …Das Personalmanagement steht als Funktion und Institution vor einem grundlegenden Wandel. Administrative und reaktive … werden gelebt. Ein Personalmanagement ist dann nachhaltig, wenn es strategisch ausgerichtet ist, zur Wertschöpfung beiträgt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015060
Cover Image
Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding : Theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz
Stritzke, Christoph - 2010
Markenführung in das Personalmanagement. In Forschung und Praxis sind die Entstehung, die Managementoptionen sowie die möglichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424927
Cover Image
Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk - 2010
Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung -- Theoretische Grundlagen des … Personalmanagement -- Akteure des Personalmanagement -- Bedingungen des Personalmanagement -- Instrumente des Personalmanagement … eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424999