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Zielvereinbarung und variable Vergütung : Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit elf ausführlichen Fallbeispielen
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2018 - 7. Aufl. 2018
Zielvereinbarungsgespräch -- Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt -- Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt -- Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020677
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Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisationsund Personalentwicklung: Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis
Dilcher, Bettina - 2010
Druckmaschinen AG: Das Leistungsentgelt als Führungsinstrument -- Osram: Hochleistungsteams und individuelle Prämie -- ZF …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517136
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard - 2009 - 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
Leistungsentgelt -- Teamleistung und Vergütung – Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt -- Die Betriebsvereinbarung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517177
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Design of Incentive Systems : Experimental Approach to Incentive and Sorting Effects
Fehrenbacher, Dennis D. - 2013
1 Introduction -- 2 An Integrative Framework of Influences on Behavior -- 3 Experimental Design -- 4 Formulation of Hypotheses -- 5 Operationalization and Data Analysis Methods -- 6 Findings -- 7 Discussion and Outlook
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016751
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Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement : Klarheit schaffen, Führung unterstützen
Weißenrieder, Jürgen - 2014
Motivation, Leistung und Vergütung -- Vergütungssysteme sind Führungssysteme -- Pfiffige Arbeitsplatzbewertung -- Wirksame Formen leistungsvariabler Vergütung -- Kennzahlen, Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung -- Individuelle Leistung, Teamprämien und Unternehmensergebnis --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018143
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Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
-monetary rewards differ greatly. In addition, the author presents an explorative study of employee groups in China and Japan and gives … Performance Rewards--Hypothesis 2 -- An Exploratory Comparison of Performance Reward Preferences in China, Germany, Japan and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843
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The new Japanese Firm as a Hybrid Organization
Miyamoto, Mitsuharu - 2018
This book examines corporate reform in Japan by focusing on corporate governance and the employment system. Contrary to … is generated by reform with gradual change. Throughout the book, Japanese firms are seen to be evolving through gradual … management and restore corporate performance. Chapter 2 focuses on reform in work organization and discusses how performance …
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Vergütungsanreize und opportunistische Bilanzpolitik : Eine empirische Analyse der Rolle von Aufsichtsrat und Abschlussprüfer
Tebben, Tobias - 2011
Die Vorstände von Aktiengesellschaften können durch Bilanzpolitik die Bemessungsgrundlage ihrer erfolgsabhängigen Vergütung erhöhen. Tobias Tebben untersucht, welche Rolle die Unternehmenskontrolle durch den Aufsichtsrat und den Abschlussprüfer in diesem Kontext spielt. Er zeigt, dass...
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Die Performance Gap des Abschlussprüfers : Eine quantitative Analyse der Unabhängigkeit des Abschlussprüfers
Block, Christian - 2011
Durch zahlreiche nationale wie internationale Bilanzskandale geriet das System der Corporate Governance, insbesondere die Wirtschaftsprüfung, in den vergangenen Jahren massiv unter Druck. Aufgrund dessen richtete sich der nationale und internationale Normensetzungsprozess in letzter Zeit...
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Starmanager : Medienprominenz, Reputation und Vergütung von Top-Managern
Bültel, Nadine - 2011
Top-Manager stehen seit einigen Jahren verstärkt im Visier der Medien. Durch die mediale Aufmerksamkeit erlangen sie einen Prominentenstatus, der in der angloamerikanischen Managementforschung zu schillernden Bezeichnungen wie Celebrity CEO oder Superstar CEO führt. Nadine Bültel widmet sich...
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