This book examines the links between employee-organisation relationships, work wellness and the impact thereof on the labour market from a South African perspective. By employing this focus, the book explains the role of the employment relationship and the psychological contract in improving...

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

“This book sets out not only to understand Public Service Motivation, but to find its place among other more traditional organisational research topics. In doing so, Homberg and Costello show that PSM is no longer in its infancy and can be successfully employed to tackle issues beyond public...

Katrin Werkmann untersucht die Ausrichtung von Großsportveranstaltungen. Da zur Bewältigung der damit verbundenen komplexen Aufgaben auf eine große Zahl von Volunteers zurückgegriffen wird, geht die Autorin der Frage nach, wie und durch was Volunteers zufrieden gestellt und in ihrer...

Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die...

Bestandsaufnahme -- Sechs Thesen zum Thema "Glück im Beruf" -- Basislager: Wie zufrieden bin ich im Beruf? - Ein Selbsttest -- Nord-Strategie: So verbessere ich meine materielle Zufriedenheit -- Ost-Strategie: So verbessere ich meine immaterielle Zufriedenheit -- Exit-Strategie: So finde ich...

Einführung -- Zufriedenheit -- Führen heißt entwickeln -- Das Geheimnis der intrinsischen Motivation -- Vorsprung in Sachen Führung -- Die Sache mit dem Trichter -- Zehn Wege, das Leben zu leben -- Perfektion -- Liebe -- Erfolg -- Individualität -- Wissen -- Sicherheit -- Kampf -- Spaß --...

This book explores the differences between Western and non-Western cultures to provide a more comprehensive understanding of psychological contract and its consequences on employees’ behavioral, attitudinal, and cognitive outcomes. Further, it discusses the culturally-relevant elements of HR...

Chapter 1: Introduction to Aging Workers and the Employee-Employer Relationship; P. Matthijs Bal, Dorien T.A.M. Kooij and Denise M. Rousseau -- PART I: THE ROLE OF CONTEXT AND THE ORGANIZATION -- Chapter 2: Older Workers, Stereotypes, and Discrimination in the Context of the Employment...

In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen...