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Recrutainment : Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
Diercks, Joachim - 2013
Um gute Mitarbeiter zu finden, reichen die üblichen Wege im Recruiting längst nicht mehr aus: Immer mehr Organisationen setzen auf Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Self-Assessments,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017382
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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung
Lippold, Dirk - 2017
Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen …
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Recruitment Process Outsourcing : Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
Imelauer, Gregor - 2016 - 1. Aufl. 2016
Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen lässt, so dass...
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Personalmarketing im Internet : Eine rechtliche und betriebswirtschaftliche Betrachtung
Bürgermeister, Caroline - 2016 - 1. Aufl. 2016
Caroline Bürge untersucht die Möglichkeiten, die das Internet für das Personalmarketing bietet. Sie erklärt die … erfolgreich umgesetztes Personalmarketing im Internet. Die Autorin zeigt, dass das Internet ein nützliches Instrument für die … Akquise geeigneter Arbeitnehmer ist. Der Inhalt • Personalmarketing im Internet aus betriebswirtschaftlicher Sicht …
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Erfolgreicher Wissenstransfer in agilen Organisationen : Hintergrund – Methodik – Fallbeispiele
Ackermann, Benno; Krancher, Oliver; North, Klaus; … - 2018
Strukturierte Wissenstransfers – enormes Potenzial für Wirtschaft und Verwaltung -- Praktische Umsetzung aus drei Perspektiven: Führungskräfte, Wissensträger, Wissensempfänger -- Fallstudien und erfolgreiche Anwendungsszenarien für Wissenstransfers -- Praxistaugliche Prozesse und Online...
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Competence-Building und Internationalisierungserfolg : Theoretische und empirische Betrachtung deutscher Unternehmen
Lierow, Michael A. (contributor) - 2006
Erforschung Von Internationalisierungserfolg -- Überprüfung Der Elgnung Theoretischer Konzepte Zur Untersuchung Der Forschungsfrage -- Der Competence-Based View Als Konzeptionelle Grundlage Der Forschungsfrage -- Modell Der Kompetenzbildung Und Bezug Zum Internationalisierungserfolg --...
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Informationssysteme im Personalmanagement : Architektur — Funktionalität — Anwendung
Strohmeier, Stefan (contributor) - 2008
Grundlagen -- Architektonische Grundlagen -- Organisatorische Grundlagen -- Rechtliche Grundlagen -- Datenhaltungssysteme -- Datenbanksysteme -- Data Warehouse-Systeme -- Dokumentenmanagementsysteme -- Anwendungssysteme -- Personalbedarfsplanungssysteme -- Personaleinsatzplanungssysteme --...
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Prognose von Schlüsselqualifikationen in IT-Serviceunternehmen : Ein umfeldorientierter Blick auf das Jahr 2015
Arnold, Bernhard - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
IT-Serviceunternehmen müssen in einem äußerst dynamischen Markt bestehen und schnell auf neue Entwicklungen reagieren. Es ist daher von immenser Bedeutung, möglichst früh zu erkennen, welche Anforderungen in Zukunft an ihre Mitarbeiter gestellt werden. Bernhard Arnold untersucht, wie sich...
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Data Mining im Personalmanagement : Eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung
Piazza, Franca - 2010
Mit Data-Mining-Methoden stehen dem Personalmanagement innovative Analysemöglichkeiten zur Verfügung, die dem Entscheidungsträger neue und interessante Informationen liefern können. Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie systematisch und umfassend das Einsatzpotenzial...
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Erfolgreiche Personalauswahl : Sicher, schnell und durchdacht
Lorenz, Michael - 2015 - 2. Aufl. 2015
Eine Stelle bestmöglich zu besetzen, ist eine echte Herausforderung für Unternehmen. In der 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgemäßen Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen attraktive und passende...
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