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Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels : Eine Analyse in mittelständischen Unternehmen
Müller, Peter - 2012
Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion … Arbeitnehmer – mittelständisches Unternehmen“. Er untersucht sowohl die Ansprüche Älterer an Arbeit als auch die Bedingungen und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015598
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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Hördt, Olga (contributor) - 2006
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
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Zeitarbeit : Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen
Schwaab, Markus-Oliver (contributor);  … - 2009
gesellschaftlicher Verantwortung -- Arbeitnehmer zweiter Klasse? Wild-West-Methoden in der Leiharbeitsbranche -- Qualifizierung von …Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen … Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014885
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The Effective Tax Burden on Highly Qualified Employers : An International Comparison
Elschner, Christina (contributor);  … - 2005
Taxes on the highly skilled are an important cost factor for companies competing internationally for talent. This book provides an international comparison of the effective level of taxes and social security charges imposed on highly qualified employees. Based on a newly developed inter-temporal...
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Zuwanderung und Arbeitsmarkt : Deutschland und Dänemark im Vergleich
Zimmermann, Klaus F. (contributor);  … - 2005
Deutschland und Dänemark -- Bildung und Ausbildung — Erfolge von Zuwanderern beim Humankapitalerwerb? -- Beschäftigung und … Deutschland? -- Sozio-ökonomische Bilanz der Zuwanderung -- Das deutsche Zuwanderungsgesetz — Aufbruch zu neuen Ufern … das vorliegende Buch in Form eines Vergleichs der ökonomischen Integration von Migranten in Dänemark und Deutschland. Auf …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014007
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Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte : Die Greencard-Regelung in Deutschland
Pethe, Heike - 2006
-Fachkräfte nach Deutschland -- Greencard für ausländische IT-Fachkräfte -- Internationale Verflechtungen informationsorientierter …Um dem akuten Mangel an geeigneten Arbeitskräften entgegenzuwirken, wurde in Deutschland im Jahre 2000 die Greencard … Zuwanderungsmöglichkeit einen neuen Typ des Arbeitsmigranten aus anderen Herkunftsländern nach Deutschland lockt. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516626
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Labour Market Participation in India : A Region- and Gender-Specific Study
Mitra, Arup; Okada, Aya - 2018
This book focuses on the gender-specific labour force participation rates across regions in India and identifies its most important determinants. Before concentrating on the Indian context, it examines the participation rates of various countries in the Asia-Pacific region. Not unexpectedly, the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397651
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The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work
Parry, Emma (ed.) - 2017
This Handbook incorporates a variety of disciplines and approaches in order to provide a comprehensive and authoritative examination of the issues that result from increasing age diversity at work. Despite interest in this area exploding over the past few years amongst academics, practitioners...
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Clever aus der Abseitsfalle : Wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten
Schönfeld, Simone - 2017
Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change Prozesse gestalten -- Frauen gewinnen: Erfolgreich rekrutieren mit einer gezielten Ansprache -- Mitarbeiterinnen befördern: Leistungen und Kompetenzen objektiv beurteilen -- Diversity erfordert neue Werte: Wie Führungskräfte Vielfalt umsetzen --...
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Zeitarbeit : Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen
Schwaab, Markus-Oliver (ed.); Durian, Ariane (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017
Betriebsräten. Wie Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche qualifiziert werden, zeigt der neu aufgenommene vierte Teil des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019214