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Das Unterbewusstsein von Organisationen : Neue Technologien - Organisationen neu denken
Leodolter, Werner - 2015
Verhaltenspsychologische Grundlagen -- Elemente der Infrastruktur einer Organisation.-Technologien und Methoden sowie … wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz können von einer Organisation … nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im „Unterbewusstsein der Organisation“ und damit deren Infrastruktur gezielt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019465
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Human Resource Management Practices : Assessing Added Value
Andresen, Maike - 2015
Assessing the Added Value of Human Resource Management Practices -- Adding Value and HRM Practice -- Realizing the Highest Value of Investments in Talent Management -- How to Evaluate Employer Brands -- Assessing the Return on Investments in Human Resource Development -- The Added Value...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021215
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New Approaches to Organization Design : Theory and Practice of Adaptive Enterprises
Bøllingtoft, Anne; Håkonsson, Dorthe Døjbak; … - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521213
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The Social Side of Mergers and Acquisitions : Cooperation relationships after mergers and acquisitions
Frensch, Florian - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520860
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Mobile Virtual Work : A New Paradigm?
Andriessen, J. H. Erik (contributor);  … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520495
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Sozialpsychologie der Organisation : Verhalten und Intervention in sozialen Systemen
Elbe, Martin - 2016
Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung … Innovation der Organisation. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der Organisation diskutiert (z …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017468
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Leadership and Organizational Outcomes : Meta-Analysis of Empirical Studies
Karadağ, Engin - 2015
Conceptual Perspectives on Leadership -- Introduction to Meta-Analysis -- The Effect of Leadership on Job Satisfaction -- The Effect of Leadership on Organizational Commitment -- The Effect of Leadership on Organizational Trust -- The Effect of Leadership on Organizational Citizenship -- The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019053
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Unternehmenssanierung : Ursachen - Krisenfrüherkennung - Management
Behringer, Stefan - 2017
Unternehmenssanierung Dieses Buch richtet sich an Praktiker, die mit ihren Unternehmen in eine Krisensituation geraten sind, und deren Berater. Neben theoretisch fundierten Aussagen, die einen Rahmen für ein effektives und effizientes Sanierungsmanagement darstellen, gibt es viele praktische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018371
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Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen
Berndt, Arne (contributor) - 2009
Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit -- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung -- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel -- Rahmenbedingungen für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014927
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Das emotionale Unternehmen : Mental starke Organisationen entwickeln: Emotionale Viren aufspüren und behandeln
Breuer, Jochen Peter - 2010
Überzeugung leben, dass nur eine motivierte und „emotional Wache“ Organisation über die Voraussetzungen für den Erfolg verfügt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424968