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Verhalten übersetzen -- Zurich: Embedding the Brand -- Das Behavioral-Branding-Konzept -- Das Behavioral … Verhalten aller Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens. Marken existieren in den Köpfen von Kunden, Mitarbeitern und … anderen Anspruchsgruppen. Die Bedeutung von Behavioral Branding, der Umsetzung von markenkonsistentem Verhalten, ist bei der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015091
‘Understanding the dynamics of role modelling is an essential part of fostering a developmental culture at work or school. This book is packed with important information and insights based on cases and examples from various professional and cultural contexts, especially for those who want to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396231
This book explores the experience of China's migrant laborers in Shanghai from economic, anthropological, and gendered analyses, offering extraordinary insights into the life-world of the marginalized people. China has hundreds of millions of internal migrants coming from the countryside to the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397379
Oft kennt die Gender Debatte nur zwei Lager: Eine Seite, die überzeugt ist, dass wir längst in einer gleichberechtigten Gesellschaft leben oder dass Männer mittlerweile das benachteiligte Geschlecht sind. Und auf der anderen Seite diejenigen, die überall gläserne Decken und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401832
This book explores a fairly unique wine marketing topic by examining the role and historic function of Wine Queens and Wine Kings. The author charts the history of Wine Queens in Europe, the Americas and Asia, while also focusing on cases from Slovenia. The difference between Wine Queens and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402052
Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte -- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020391
Warum sind obere Führungsetagen nach wie vor so homogen männlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Maßnahmen für mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer Führungskräfte pfadabhängig: Während beim Eintritt in die Organisation weibliche und männliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021218
This book illustrates why both academic research and policy thinking need to factor-in gender hierarchies and structures if they are to address some of the key challenges of contemporary societies: the widespread informality and insecurity of paid work and the crisis of care
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054234
The micro-economic behaviour typical of humans is also found in other animals, suggesting that some basic biological features underpin the behaviour of many species, and that there are some problems with traditional micro-economic theory
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012615672
This book brings together experts from four continents (Asia, North America, Europe, Africa) and from varied disciplines to discuss a spectrum of problems created by globalization, such as the economic and financial, environmental, legal, cultural, socio-economic and social media impacts. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396480