Grundlegende Perspektiven und Definitionen zentraler Begriffe -- Bestandsaufnahme zum Management von Unternehmensveränderungen und -zusammenschlüssen -- Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Unternehmensveränderungen -- Qualitative empirische Untersuchung -- Quantitative empirische...

Grundlagen des strategischen Personalmanagements -- Personalgewinnung, Personalbindung und Employer Branding -- Performance und Talentmanagement -- Steuerung und Entwicklung von Führungskräften -- Führung von Mitarbeitern und Teams -- Interkulturelle Mitarbeiterführung -- Diversity...