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Knowledge, Learning and Innovation : Research Insights on Cross-Sector Collaborations
Ratten, Vanessa (ed.); Braga, Vitor (ed.);  … - 2018
This book places knowledge, learning and innovation at the heart of cross-sector collaborations. Collaboration for … necessary for firms to share knowledge and innovation through a process of learning. The book contributes to this by providing … dimensions of knowledge, learning and innovation and discusses how collaboration can be created, sustained, and expanded …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396532
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Enabling Innovation : Innovative Capability - German and International Views
Jeschke, Sabina - 2011
central issue is not the description of features of successful innovation processes or how innovations can be efficiently …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015503
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Human Resource Management, Innovation and Performance
Shipton, Helen (ed.); Budhwar, Pawan (ed.);  … - 2016
Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and … systems, organizational design options, cross-boundary working, leadership styles and learning at work …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698662
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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis
Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015
aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives …: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402200
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Mensch und Ökonomie : Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen
Sackmann, Sonja A. (contributor) - 2008
als Triebfeder für Innovation -- Einflussfaktoren für Innovation im Projektmanagement: Reflexion einer Produktentwicklung … Innovation — überlegungen vor dem Hintergrund einer trilateralen Wissenschaftskonzeption -- Innovationswert von … Netzwerkbeziehungen -- Innovation durch Musterbruch — Plädoyer für eine „leise“ Management-Revolution -- Organisation von Innovation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516811
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Severance Payment and Labor Mobility : A Comparative Study of Taiwan and Japan
Hatta, Tatsuo (ed.); Ouchi, Shinya (ed.) - 2018
This book compares legally allowed dismissal conditions in employment contracts in Taiwan and Japan and then examines the possibility of introducing the Taiwan-style severance payment system into Japanese employment contracts. A significant difference exists between employment regulations of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396951
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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Trost, Armin - 2018
In Zeiten der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, Vernetzung und Vielfalt werden zunehmend als Voraussetzung für Agilität, Anpassungsfähigkeit oder Innovationskraft erkannt. Vor diesem Hintergrund stoßen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401450
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Personalwirtschaft : Grundlagen betrieblicher Personalarbeit
Krings, Thorsten - 2018
Dieses Lehrbuch bietet eine umfassende, übersichtlich gegliederte Darstellung des modernen Human-Resource-Managements im Kontext der normativen und strategischen Unternehmensführung. Hierbei wird insbesondere auch die fundamentale Rolle des HRM im durch die digitale Revolution ausgelösten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401492
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Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft : Ein Überblick
Lippold, Dirk - 2015 - 1. Aufl. 2015
Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentraler Ansätze, die von grundlegender...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020248
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Die Führungskraft als Personalmanager : Eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management
Troger, Hermann - 2018
Personalmanagement als Spiegel der Zeit: makro-, mikro- und egopolitische Perspektive -- Antworten der Personalwissenschaft und Rollenbilder in der Praxis -- Personalbeschaffungs-, Personalführungs- und Personalentwicklungsprozess -- Eine neue Aufgabenteilung oder: Der Schulterschluss.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020680