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The Leadership Hubris Epidemic : Biological Roots and Strategies for Prevention
Garrard, Peter (ed.) - 2018
This edited collection surveys and analyses the multidimensional problem of Hubris syndrome, and its deleterious effect on leadership within organisations. The study develops an extended metaphor of the social and political ill of Hubris as a virulent, communicable disease of dysfunctional...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396652
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Personal and Organizational Excellence through Servant Leadership : Learning to Serve, Serving to Lead, Leading to Transform
Sendjaya, Sen - 2015
This book provides an evidence-based actionable framework and measure of servant leadership to help management practitioners build effective and ethical workplaces. It explains the reasons why the best workplaces such as Starbucks, Southwest Airlines, Ritz-Carlton, and ServiceMaster apply...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402087
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Unveiling Women’s Leadership : Identity and meaning of leadership in India
Kumar, Payal (ed.) - 2015
Unveiling Women's Leadership provides a penetrating insight into the world of Indian woman leaders. The book unravels the unique challenges facing the Indian woman leader who has to juggle several challenges including patriarchy, the caste system, harassment, and society's expectation that she...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019449
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Nachhaltigkeitsmanagement für Führungskräfte
Pfennig, Roland; Müller-Schoppen, Erik - 2018
Die Autoren dieses essential zeigen pointiert Grundlagen des Nachhaltigkeitsmanagements und der Individualpsychologie auf und schaffen damit Verständnis für wichtige, ein Nachhaltigkeitsmanagement fördernde Skills für Führungskräfte. Menschenkenntnis kann der Schlüssel sein für ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020021
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Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas (contributor) - 2006
Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579
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Die neuen Grundlagen der Führung : Auf dem Weg zu einem neuen Menschenbild im lernenden Unternehmen
Geiselhart, Helmut (contributor) - 2008
Zur Einführung -- Menschenbilder, die beschädigen -- Wir suchen nach einem anderen Menschenbild -- Dieses andere Menschenbild muss institutionell abgesichert sein -- Auf dem Weg zu einem anderen Menschenbild.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014533
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Integrale Führung : Neue Perspektiven und Tools für Führung, Management, Persönlichkeitsentwicklung
Kuhlmann, Heike; Horn, Sandra - 2016
Alles im Blick--das Wesentliche im Fokus -- Entwicklungspotenziale spezifizieren--Change-Potenziale und Risiken erkennen -- Denk- und Handlungsmuster erweitern, die Tagesform steuern -- Integral führen und Unternehmen ganzheitlich entwickeln.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013503461
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Gender and Innovation in the New Economy : Women, Identity, and Creative Work
Poutanen, Seppo - 2017
the contemporary shift from heavy industry to game industry and how this has altered relationships between gender … gender to recent theories concerning globalization and transnationalism. This wide-ranging and interdisciplinary text …1. Setting the scene -- 2. Gender in inventions and innovations -- 3 New economy, platform economy and gender -- 4 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398370
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Entrepreneurial Cognition : Exploring the Mindset of Entrepreneurs
Shepherd, Dean A.; Patzelt, Holger - 2018
This open access book investigates the inter-relationship between the mind and a potential opportunity to explore the psychology of entrepreneurship. Building on recent research, this book offers a broad scope investigation of the different aspects of what goes on in the mind of the (potential)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395807
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Handbook of Personal and Organizational Transformation
Neal, Judi (ed.) - 2018
This handbook is based on the premise that there can be no organizational transformation without personal transformation. Anything else is just moving the chairs around on the deck of the Titanic, and we see that all too often in organizations today. Einstein said that we cannot solve problems...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395843