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Justice and Conflicts : Theoretical and Empirical Contributions
Kals, Elisabeth - 2012
The Normative Impact of Empirical Justice Research -- Advances in Justice Conflict Conceptualization: A New Integrative … Implicit and a Self-Attributed Justice Motive -- About Is and Ought in Research on Belief in a Just World: The Janus-faced just …-world motivation -- Justice Sensitivity as a Risk and Protective Factor in Social Conflicts -- Suspicions of Injustice: The Sense …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013522929
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Aufl. 2017
Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018770
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Das ideale Projektteam : Fähigkeit, Motivation und Teamzusammenstellung
Bank, Sabine - 2018
Sabine Bank untersucht Merkmale von Projektmitarbeitern, um ein optimales, erfolgreiches Projektteam zusammenstellen zu können. Es werden drei Kriterien bei der Zusammenstellung erfolgreicher Projektteams betrachtet: „Das Können“, „Das Wollen“ und die Präferenzen der einzelnen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020699
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Hochleistungsmanagement : Leistungspotenziale in Organisationen gezielt fördern
Pawlowsky, Peter (contributor); Mistele, Peter (contributor) - 2008
Polizei: Ein Gedankenspiel -- Team -- Informationsnutzung und erfolgreiche Teamstrategien bei komplexen Anforderungen … Sportspielmannschaften des Hochleistungssports -- Hart am Wind — Das America’s Cup-Team „United Internet“ -- Auf dem Weg zu höherer Leistung ... …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014656
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425264
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Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France
Amossé, Thomas (ed.); Bryson, Alex (ed.); Forth, John (ed.) - 2016
This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397890
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The Value of Wellness in the Workplace : A Perspective of the Employee-Organisation Relationship in the South African Labour Market
Linde, Bennie - 2015
This book examines the links between employee-organisation relationships, work wellness and the impact thereof on the labour market from a South African perspective. By employing this focus, the book explains the role of the employment relationship and the psychological contract in improving...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402020
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Internal Communication in Bangladeshi Ready-Made Garment Factories : Illustration of the Internal Communication System and Its Connection to Labor Unrest
Blumer, Helene - 2016 - 1st ed. 2016
Introduction to the Bangladeshi ready-made garment sector -- Illustration of the internal communication system of Bangladeshi ready-made garment factories -- Display of a communication barrier and its connection to labor unrest.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018357
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Unternehmenssanierung : Ursachen - Krisenfrüherkennung - Management
Behringer, Stefan - 2017
Unternehmenssanierung Dieses Buch richtet sich an Praktiker, die mit ihren Unternehmen in eine Krisensituation geraten sind, und deren Berater. Neben theoretisch fundierten Aussagen, die einen Rahmen für ein effektives und effizientes Sanierungsmanagement darstellen, gibt es viele praktische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018371
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Messung des Innovations- und Intrapreneurship-Klimas : Eine quantitativ-empirische Analyse
Eckardt, Sarah - 2015
Zusammenfassung bestehender Modelle und Messinstrumente der Forschungsfelder Intrapreneurship, Innovation, Organisation und Psychologie -- Befragung zum Innovations- und Intrapreneurship-Klima in Organisationen unterschiedlicher Größe, Branche und Lebenszyklus-Phase -- Multivariate Analyse des...
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