Einzigartigkeit von Familienunternehmen -- Finanzielle und nicht-finanzielle Ziele -- Empirische Untersuchungen zum Erfolg von Familienunternehmen -- Zielorientierung von Familien- und Nichtfamilienunternehmen -- Zusammenhang zwischen Familieneinfluss, Zielorientierung und Unternehmenserfolg.

Sackgassen und Erfolgswege des Wachstums: Hemmnisse und Chancen erkennen -- Wachstumswege entwickeln: Potenziale erschließen durch Ansatz bei den Ursachen -- Wege zu Wachstum: Methoden, Vorgehen und Fallbeispiele -- Wege in die Zukunft bauen: Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung.

Ziele und Absichten von Unternehmen, öffentlichen Körperschaften und Akteuren im Hinblick auf den öffentlichen Auftrag -- Risiken und Auswirkungen von Korruptionshandlungen -- Empirischen Erhebung über Ziele und Auswirkungen von Korruption.

Charakterisierung von Familienunternehmen -- Identifikation von Determinanten der Finanzierung in Familienunternehmen -- Hypothesenbildung zum Einfluss der Determinanten auf die Finanzierung -- Empirische Analyse zum Einfluss der Determinanten auf die Finanzierung -- Schlussbetrachtung.

Das Lehrbuch präsentiert auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation unterschiedliche Verhaltensmodelle, die eine wichtige Grundlage für ein modernes Führungsverhalten bilden. Zunächst werden die maßgeblichen Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung,...

Die Rolle von Eigentum und Eigentumsgefühlen für Individuen und ihre Identität -- „Psychological ownership“ im Kontext der altersbedingten Unternehmensnachfolge -- Empirische Untersuchung von „psychological ownership“ -- Theoretische und praktische Implikationen. .

Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen - und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente...