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Performance Measurement and Incentive Systems in Purchasing : More Than Just Savings
Hofmann, Erik - 2014
Purchasing Performance Measurement" Challenge -- Purchasing Performance Measurement at the Level of Commodity Groups -- Excursus: Concepts for Increasing Purchasing Performance in Corporate Practice -- Purchasing Performance Measurement on the Procurement Organization Level -- Supplier...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425568
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Fairness in Bargaining and Markets
Korth, Christian (contributor) - 2009
shown that a preference for reciprocity is evolutionarily stable in a 'game of life' that consists of bilateral bargaining … situations. The fairness benchmark or reference that such a preference depends on is investigated through a classroom experiment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521221
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Pay-What-You-Want im Internet : Empirische Analyse der Einflussgrößen auf die freiwillige Zahlungsbereitschaft
Gahler, Markus - 2016 - 1. Aufl. 2016
Zentrale Besonderheiten von PWYW Angeboten im Internet -- Entwicklung eines Modells zur Analyse der freiwilligen Zahlungsbereitschaft -- Einfluss externer und individueller Charakteristika auf die Zahlungsbereitschaft.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018366
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Starmanager : Medienprominenz, Reputation und Vergütung von Top-Managern
Bültel, Nadine - 2011
Top-Manager stehen seit einigen Jahren verstärkt im Visier der Medien. Durch die mediale Aufmerksamkeit erlangen sie einen Prominentenstatus, der in der angloamerikanischen Managementforschung zu schillernden Bezeichnungen wie Celebrity CEO oder Superstar CEO führt. Nadine Bültel widmet sich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425323
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Reputationsmanagement : Manager und Führungskräfte
Ternès, Anabel - 2015
hohe Reputation zu investieren. Binnen Sekunden verbreiten sich schlechte Nachrichten und Bewertungen über soziale …“ über die eigene Person oder das eigene Unternehmen sagt. Eine schlechte Reputation kann nicht nur zu Umsatzeinbußen führen … Reputation und die des Unternehmens zu optimieren Dozierende und Studierende von Studiengängen mit den Schwerpunkten Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020253
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Profil durch PR : Strategische Unternehmenskommunikation — vom Konzept zur CEO-Positionierung
Immerschitt, Wolfgang (contributor) - 2009
Schreiben an der Biografie von Unternehmen -- Kommunikation zwischen Monolog und Dialog -- Die Entwicklungsmethodik strategischer Kommunikation -- Zwölf Erfolgsfaktoren der CEO-Kommunikation -- Fallbeispiele profilierter Unternehmen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014780
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Reputation Management für CEOs : Wie Top-Manager ihren guten Ruf sichern können
Griepentrog, Wolfgang - 2017
Sieben Handlungsfelder im CEO-Reputation-Management -- Der CEO als Marke: CEO-Reputation-Management als Teil der … systematischen CEO-Reputation-Managements -- Spezifische Chancen und Risiken im CEO-Reputation-Management. …Dieses essential hilft Top-Managern und Kommunikationsverantwortlichen, die Manager-Reputation systematisch und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019189
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Standardization and Expectations
Langenberg, Tobias (contributor) - 2006
Over the last decades, technological progress has brought about a multitude of standardization problems. For instance, compatibility standards ensure the interoperability of goods, which is of decisive importance when users face positive externalities in consumption. Consumers' expectations are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520491
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Unternehmensreputation und Kaufverhalten : Methodische Aspekte komplexer Strukturmodelle
Eberl, Markus (contributor) - 2006
Motivation -- Reputation als unternehmerische Zielgröße -- Die Relevanz von Unternehmensreputation für …Unter den viel diskutierten immateriellen Vermögensgegenständen hat die Reputation eines Unternehmens einen besonderen …
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Economics of the Labour Market : Unemployment and the Costs of Unemployment
Junankar, P. N. Raja - 2016
The global crisis has led to dramatic increases in unemployment rates over most of the countries of the OECD. This book provides alternative explanations of this phenomenon. Junankar begins with surveys of the labour market: labour demand, labour supply, and labour force participation. He argues...
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