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Der demografische Wandel fordert seinen Tribut -- Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanälen und Auswahlverfahren -- Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus.
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Deutsch-chinesische Handelsbeziehungen -- Kultur, ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt, (Age) Diversity, eine … globale Herausforderung -- Age Diversity in Deutschland, Age Diversity in China -- Abschließende Evaluation … konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische …
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Erfolgsfaktor Generationen-Management – Herausforderungen und Handlungsfelder im Generationenmanagement -- Etablierte Mitarbeiter-Generationen – Baby Boomer und Generation X -- Nachrückende Mitarbeiter-Generationen – Millennials und Generation Z -- Arbeitsfähigkeit – Grundlage der...
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Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
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Workplace -- 4. The Complex Nature of Disability Stigma in Employment: Impact on Access and Opportunity -- 5. The Dynamic … Recursive Process of Community Influences, LGBT-support Policies and Practices, and Perceived Discrimination at Work -- 6 …
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and organisational practices that perpetuate social exclusion and discrimination towards individuals in the workplace. The … discrimination in the workplace to the fore. Hidden Inequalities in the Workplace also offers practical and strategic insights for … Workplace; Valerie Caven and Stefanos Nachmias -- 3. The 'A' Word in Employment; Considerations of Asperger's Syndrome for HR …
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Shortage and Rural Labor Surplus in China -- Do Chinese Employers Discriminate against Females when Hiring Employees? -- An … Female Formal Employment in Urban China -- Formal and Informal Employment in Urban China – Income Differentials -- Economic …This book studies some important issues in China’s labor market, such as rural labor migration, employment and wage …
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This book provides new evidence on the magnitude and sources of pay inequalities between women and men in European countries and New Zealand on the basis of micro data. Particular attention is devoted to job access and workplace practices, promotions and wage growth, sectoral affiliation and...
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Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 2., vollständig aktualisierten Auflage. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps. Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, klärt auf, welche Unterschiede es zwischen Expatriates und lokalen...
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Einleitung: Chinas Beschäftigungsentwicklung aus der Sicht der Auslandsinvestoren -- Rechtliche Rahmenbedingungen für die Öffnung des Arbeitsmarktes für Auslandsunternehmen -- Regionale Öffnung des Arbeitsmarktes für Auslandsunternehmen -- Sektorale Öffnung des Arbeitsmarktes für...
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