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Aktiv und konsequent führen : Gute Mitarbeiter sind kein Zufall
Kosel, Marijan - 2012
Die Führung von Mitarbeitern verlangt ein hohes Maß an „weichen“ Managementfähigkeiten. Es bedarf der richtigen Grundhaltung, um die Unternehmensinteressen aktiv und konsequent zu vertreten und gleichzeitig für die Belange der Mitarbeiter einzustehen. In leicht verständlicher Form zeigt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015846
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The Origin of the Capitalist Firm : An Entrepreneurial/Contractual Theory of the Firm
Zhang, Weiying - 2018
between capitalists, workers, managers and entrepreneurs, and explains the origin of the firm by focusing on entrepreneurship … hidden information model demonstrates that capitalists are given priority and have authority to select the management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396298
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Die Vorteilhaftigkeit relativer Anreizschemata unter Berücksichtigung der Kollusionsgefahr : Eine agentenbasierte Simulation
Strangfeld, Oliver - 2012
Relative Anreize bieten eine Möglichkeit kostenoptimale und leistungsfördernde Verträge für Manager zu gestalten. Es besteht allerdings das Risiko von Absprachen der Manager untereinander zu Ungunsten des Unternehmens. Oliver Strangfeld untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015646
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Vergütung mittels Bonusbanken : Eine agency-theoretische Perspektive
Janocha, Michael - 2014
Nationale und internationale Regulierungsmaßnahmen zur Managementvergütung -- Die Vergütung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007 -- Die Relevanz von Bonusbanken für die Vergütung von Managern -- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020655
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Das Controllability-Prinzip im Spannungsfeld von Theorie und Praxis : Eine empirischce Untersuchung zur Verantwortung von Managern
Pelster, Clemens (contributor) - 2007
Einführung -- Konkretisierung des Controllability-Prinzips -- Empirische Studien zum Controllability-Prinzip -- Erweiterung der Modellierung des Controllability-Prinzips -- Methodische Grundlagen -- Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- Fazit.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516691
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Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance : Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung
Lazar, Christian (contributor) - 2007
und Gang der Untersuchung -- Der Zielkonflikt zwischen Management und Anteilseigner -- Diskussion der … Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann. Christian Lazar stellt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516704
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Publizitätsverhalten von Unternehmen : Eine Corporate Governance-Perspektive
Hagmüller, Jürgen (contributor) - 2008
aktienbasierte Entlohnungsverträge die produktiven Arbeitsanreize von Managern erhöhen, aber auch verstärkte Earnings-Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014677
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Long-term Orientation of Family Firms : An Investigation of R&D Investments, Downsizing Practices, and Executive Pay
Block, Jörn - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521275
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Managerial Discretion and Performance in China : Towards Resolving the Discretion Puzzle for Chinese Companies and Multinationals
Wülferth, Hagen - 2013
managerial discretion to managers tends to enhance, not alter or diminish organisational performance (the discretion puzzle …-blind' interviews with managers of 467 firms in China and applying partial least squares path modelling (PLS), the study identifies a … managers use their discretion. This generates far-reaching implications for theoretical and empirical research as well as …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016656