For selected target groups, such as unemployed and disadvantaged youth, Christoph Ehlert demonstrates that flexible and well-targeted programmes significantly improve employment chances. To be effective, these programmes must combine individual coaching, classroom training and temporary work....

Introduction -- Background for the Empirical Analyses: Institutional Details and Data -- Centralized versus Decentralized Welfare Administration -- The Employment Effects of an Intensified Use of Benefit Sanctions -- The Effectiveness of Temporary Extra Jobs and Short-Term Training Programs --...

Interim Management, ein vorübergehender Einsatz von Führungskräften in Unternehmen, wird im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen zunehmend eingesetzt. Irma Rybnikova analysiert die Frage, inwiefern diese marktorientierte Gestaltung von Managementpositionen ein effizientes...

This book investigates the potential of the Spanish Sociedades Laborales (SLs) as an instrument of active labour market policy for re-turning the unemployed to the labour market. SLs are mostly small and micro enterprises and a qualified form of the conventional corporation, majority-owned by...

Introduction -- Some Stylised Facts -- The Youth Experience Gap -- The Mainstream Approach to the Causes of Youth Unemployment -- Weaknesses of the Mainstream Approach -- The Interventionist Approach -- A Classification of School-to-Work Transition Regimes. .

This volume provides an up-to-date overview of activation strategies in unemployment benefit systems and social assistance in selected European countries and the United States. A particular focus lies on the development of activation schemes, governance and implementation as well as on the...

Sandra Wolf develops a better understanding of the importance of clearly communicating family influence. She examines the efficacy of brand elements that signal family influence and that help external stakeholders to identify a family firm. An experiment with 543 students in Germany and...

Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen - und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente...

Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ansätze, um die jungen Nachwuchskräfte als Mitarbeiter zu werben bzw. später zu halten. Handlungsempfehlungen für die zielgruppenadäquate Gewinnung und Bindung...