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Management auf Zeit in Deutschland : Strategische Ansätze zur Professionalisierung
Fues, Johannes - 2010
angelsächsischen Ländern – in Deutschland in Theorie und Praxis noch relativ wenig beachtet. Johannes Fues untersucht die Entwicklung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424879
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Der Beitrag von Interim Management zum Unternehmenserfolg : Eine theoretische und praktische Analyse
Mayr, Alexandra - 2017
Alexandra Mayr zeigt aktuelle Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Interim Management und Unternehmenserfolg. Sie entwickelt Handlungsempfehlungen für die Praxis und gibt Antworten auf die Frage nach Situationen und Voraussetzungen für den erfolgreichen Einsatz von Interim Management und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020288
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Evaluation of German Active Labour Market Policies and their Organisational Framework
R. Ehlert, Christoph - 2015
For selected target groups, such as unemployed and disadvantaged youth, Christoph Ehlert demonstrates that flexible and well-targeted programmes significantly improve employment chances. To be effective, these programmes must combine individual coaching, classroom training and temporary work....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401977
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Interim Management erfolgreich gestalten : Ein Praxisratgeber für Unternehmen
Faber, Manfred - 2015
Position war er als kaufmännischer Geschäftsführer in Deutschland und als Verwaltungsrat im Ausland tätig. Seit 2011 ist Thomas …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018262
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Trade Credit and Temporary Employment : How Companies Respond to Capital and Labor Market Frictions
Nielen, Sebastian - 2016
Introduction -- Product Innovation, Credit Constraints, and Trade Credit: Evidence from a Cross-Country Study -- Product Innovation and Trade Credit Demand and Supply: Evidence from European Countries -- Temporary Agency Work and Firm Competitiveness: Evidence from German manufacturing firms --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019761
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Zeitarbeit : Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen
Schwaab, Markus-Oliver (contributor);  … - 2009
Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen … Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014885
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Geschäftsführer im Konzern : Amtsantritt, Aufgaben, Geschäftsführer-Vertrag, Rechte und Pflichten
Volkelt, Lothar - 2011
Der Geschäftsführer im Konzern steht nicht nur in seiner Führungsrolle im Fokus. Auch seine (rechtliche) Verankerung im Unternehmen ist anspruchsvoll in der Regelung. Das Werk erläutert praxisnah alle wichtigen Fragen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425280
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Zukunft der Arbeit - Perspektive Mensch : Aktuelle Forschungserkenntnisse und Good Practices
Wörwag, Sebastian (ed.); Cloots, Alexandra (ed.) - St. Galler New Work Forum <1., 2018, Sankt Gallen> - 2018
Dieses Fachbuch beschreibt Chancen und Risiken für Mitarbeitende und Führungskräfte in einer modernen Arbeitswelt. Übergeordnete Entwicklungen wie der demografische Wandel, die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung sowie der damit einhergehende Wertewandel verändern die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401752
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Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung von Sport-Event-Volunteers : Die FIFA Frauen-WM 2011 in Deutschland
Werkmann, Katrin - 2014
Katrin Werkmann untersucht die Ausrichtung von Großsportveranstaltungen. Da zur Bewältigung der damit verbundenen komplexen Aufgaben auf eine große Zahl von Volunteers zurückgegriffen wird, geht die Autorin der Frage nach, wie und durch was Volunteers zufrieden gestellt und in ihrer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018210
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell. … -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland … vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im …
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