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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze
Klaffke, Martin - 2014
-- Arbeitsfähigkeit – Grundlage der Wettbewerbsfähigkeit -- Erfolg durch Mitarbeiterengagement -- Strategic Workforce Planning … wettbewerbsfähige Belegschaft nachhaltig aufzubauen. Denn für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsfähigkeit … Arbeitgeberattraktivität und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften zum Vorteil von Beschäftigten und Unternehmen. Hierbei sind …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018126
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre … unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen … positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
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Internationale Arbeitnehmerbesteuerung : Eine steuersystematische Analyse anhand der Länder Deutschland, Österreich und Schweiz
Mayer, Markus - 2010
Die Besteuerung grenzüberschreitender Arbeitnehmertätigkeit – Untersuchungsgegenstand und Beurteilungsrahmen -- Darstellung der nationalen und internationalen Besteuerungssituation des Arbeitnehmers -- Analyse und Würdigung der Besteuerungsfolgen der grenzüberschreitenden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424991
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Enabling Innovation : Innovative Capability - German and International Views
Jeschke, Sabina - 2011
central issue is not the description of features of successful innovation processes or how innovations can be efficiently …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015503
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International Entrepreneurship : Innovative Solutions for a Fragile Planet
Samli, A. Coskun - 2009
Despite the accelerating pace of globalization, it is impossible to ignore the marginalization of the developing world, as billions of people continue to slip deeper into poverty. While many theories, policies, and practices have been proposed to help redress the disparities between the 'haves'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521146
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Innovationen im sektoralen Marketing : Festschrift zum 60. Geburtstag von Fritz Scheuch
Holzmüller, Hartmut H. (contributor);  … - 2005
Sektorales Marketing — Impulsgeber für Wissenstransfer und Innovation im Marketing -- Marketing Fast Moving Consumer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014160
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Employee Voice at Work
Holland, Peter (ed.); Teicher, Julian (ed.);  … - 2019
This book addresses the contemporary aspects of employee voice through theoretical and practical analysis. In addition to case studies of employee voice in the workplace, it also looks at emerging forms of voice associated with the use of technology such as social media. Because of the breadth...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396058
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HRM and Remote Health Workforce Sustainability : The Influence of Localised Management Practices
Onnis, Leigh-ann - 2019
workforce sustainability in remote regions. It introduces the Integrated Human Resource Management (HRM) Framework for … sustainable remote health workforces, providing a contemporary approach to remote health workforce sustainability. This book … particularly focuses on the influence of localised management practices on workforce sustainability. For geographically remote …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396066
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Managing Expatriates in China : A Language and Identity Perspective
Zhang, Ling Eleanor; Harzing, Anne-Wil; Fan, Shea Xuejiao - 2018
‘Zhang, Harzing and Fan - experts with a genuinely global background and extensive experience - tackle this important topic with an impressive array of research and practical insight. This is a groundbreaking book, essential for anyone studying expatriation in Asia, and China more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397763
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Supervisor Psychological Contract Management : Developing an Integrated Perspective on Managing Employee Perceptions of Obligations
Petersitzke, Maida (contributor) - 2009
Maida Petersitzke provides an overview of the literature on psychological contracts and presents a four-tier framework that details how organisations can systematically manage the psychological contracts of their employees. Dr. Maida Petersitzke promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521165