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Recrutainment : Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
Diercks, Joachim - 2013
Um gute Mitarbeiter zu finden, reichen die üblichen Wege im Recruiting längst nicht mehr aus: Immer mehr Organisationen setzen auf Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Self-Assessments,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017382
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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung
Lippold, Dirk - 2017
Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018391
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Recruitment Process Outsourcing : Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
Imelauer, Gregor - 2016 - 1. Aufl. 2016
Personalauswahl. … wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019338
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Kulturbasiertes IT-Recruiting : Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Rechsteiner, Frank - 2017
Die Interviewpartner und ihre IT-Unternehmen -- Allheilmittel Headhunter?- Wie sieht der ideale Mitarbeiter aus?- Recruiting-Strategien von Start-ups -- Employer Branding für IT-Unternehmen -- Die Hype-Strategie -- Mitarbeiterbindung -- Quo vadis, HR? oder: Wie schaffe ich kulturbasiertes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020495
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Erfolgreiche Personalauswahl : Sicher, schnell und durchdacht
Lorenz, Michael - 2015 - 2. Aufl. 2015
erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgemäßen Möglichkeiten der Personalauswahl …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402202
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Personalauswahl I : Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen
Weuster, Arnulf - 2012 - 3., akt. u. überarb. Aufl. 2012
Grundlagen der Personalauswahl -- Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis -- Bewerberansprache und Informationskontakte … Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und … erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015755
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Personalauswahl II : Internationale Forschungsergebnisse zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern
Weuster, Arnulf - 2012
Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen … Fragestellungen geht der vorliegende zweite Band, Personalauswahl II, nach. Er bietet Fach- und Führungskräften ebenso wie … des Grundlagenbandes Personalauswahl I: Grundlagen, Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015764
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Arbeitszeugnisse in Deutschland : Kritische Analysen zu ihrer Erstellung und Nutzung in der Personalauswahl
Grau, Steffi - 2016
Personalauswahl gesteigert werden kann. Der Inhalt - Rechtliche Grundlagen der Zeugnispflicht - Kritik an der deutschen Zeugnispraxis …
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Menschen verstehen - Potenziale erkennen : Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung
Stracke, Friedemann - 2015 - 4. Aufl. 2015. Nachdruck 2015
Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG, verantwortlich für bis zu 700 Stellenbesetzungen und tausende Potenzialeinschätzungen …
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People Analytics im Profifußball : Implikationen für die Wirtschaft
Lanwehr, Ralf (ed.); Mayer, Jan (ed.) - 2018
künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl -- Quantitative Belastungs- und Beanspruchungsanalyse als Teil des BGM. … Exekutivfunktionen Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl Quantitative Belastungs- und Beanspruchungsanalyse als Teil …
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