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Learning Agility : The Impact on Recruitment and Retention
Gravett, Linda S. - 2016
This book concretely defines the concept of learning agility and offers a business case for why organizations of all types should concentrate on building and sustaining this approach. It provides readers with a holistic approach towards the topic, and helps leaders leverage the learning agility...
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Externes Ausbildungsmanagement : Dienstleistungen zur Sicherung des Fachkräfte- und Personalbedarfs der Zukunft
Christophori, Beate - 2016 - 1. Aufl. 2016
Rahmenbedingungen der Berufsausbildung -- Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung -- Externes … Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung Externes Ausbildungsmanagement als marktwirtschaftliches Instrument der betrieb … Hamburg Universität und arbeitet seit vielen Jahren in der Berufsbildung. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018302
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Personalentwicklung und -controlling : Strategien für den Mittelstand
Hoffmann, Erwin - 2018
Grundlagen und Herausforderungen für den Mittelstand -- Zielgerichtete Personalentwicklung als Pfeiler des … Personalentwicklung -- Taktische Umsetzung strategischer Anforderungen -- Bedarfsanalyse -- Planung der Umsetzung und des Controllings … und Führungskräfteentwicklung -- Weitere Instrumente der Personalentwicklung: Hinweise zur Sinnhaftigkeit, Praktikabilität …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019900
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Human Resource Management, Innovation and Performance
Shipton, Helen (ed.); Budhwar, Pawan (ed.);  … - 2016
Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and performance. Taking a multi-level perspective the book reflects critically on contentious themes such as high performance work systems, organizational design options, cross-boundary...
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Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken : Eine empirische Untersuchung zur betrieblichen Weiterbildung
Schax, Elke - 2008
Die Genossenschaftsbanken -- Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken -- Betriebliche Weiterbildung im Kontext der … Personalentwicklung -- Bildungskonzeption der Volksbanken und Raiffeisenbanken -- Gesamtmodell der strategieorientierten … Personalentwicklung -- Empirische Untersuchung zur strategieorientierten Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken …
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Workplace Learning : Integrierte Kompetenzentwicklung mit kooperativen und kollaborativen Lernsystemen
Sauter, Werner - 2013
Learning: Integrierte Kompetenzentwicklung im Prozess der Arbeit und Netz -- 6. Von der Personalentwicklung zum …, Social Learning und Workplace Learning Von der Personalentwicklung zum Kompetenzmanagement Die Zielgruppen Führungskräfte …
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Betriebliche Bildung : Zwischen Wahrnehmungsverzerrung und Lernresistenz - Was optische Täuschungen über das Lernen verraten
Zehnder, Hanspeter - 2013
Einleitung -- Wahrnehmungen, Handlungen, Fehler und Lernen -- Modellierung der Wahrnehmung -- Prognosen anhand des Modells -- Wahrnehmungsstörungen -- Kollektive Wahrnehmungen -- Das Modell als Lernmetapher -- Kritische Reflexion -- Anhang.
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Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung : Veränderungsprozess zur selbstorganisierten Kompetenzentwicklung
Sauter, Werner - 2015 - 1. Aufl. 2015
, kompetenzorientierten Lernen Kompetenzmanagement und Lernbegleitung - die neue Rolle der Personalentwicklung Kompetenzentwicklung der …
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Das kompetente Unternehmen : Pädagogische Professionalisierung als Unternehmensstrategie
Arnold, Rolf - 2018
Personalentwicklung auf dem Weg zum Kompetenten Unternehmen zu? -- Anmerkungen zur Konvergenz zwischen ökonomischer und pädagogischer … Inhalt - Wege zum kompetenten Unternehmen mit Fokus auf einer Kompetenz-, Organisations- und Personalentwicklung - Stärkung …
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Auswahl und Steuerung nachhaltiger Weiterbildung im Unternehmen : Trainings und Seminare zu komplexen Themen erfolgreich begleiten
Hampe, Jürgen - 2014
Komplexe Themen – andere Methoden -- Die Unsicherheit: Das Dilemma der Komplexität -- Die Konsequenz: Vorbereiten auf das Unerwartete -- Trainings für komplexe Themen einkaufen und begleiten -- Die Auftragsklärung -- Die Seminardurchführung -- Die Nachbearbeitung -- Trainingskonzepte --...
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