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Signaling Family Firm Identity : Familiy Firm Identification and its Effects on Job Seekers’ Perceptions about a Potential Employer
Wolf, Sandra - 2018
Perceived Trustworthiness in Initial Recruitment Processes Target Groups Researchers and students in the fields of business …. An experiment with 543 students in Germany and Switzerland is carried out to empirically test the derived hypothesis. The …. An experiment with 543 students in Germany and Switzerland is carried out to empirically test the derived hypothesis. The …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398055
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Recrutainment : Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
Diercks, Joachim - 2013
Um gute Mitarbeiter zu finden, reichen die üblichen Wege im Recruiting längst nicht mehr aus: Immer mehr Organisationen setzen auf Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Self-Assessments,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017382
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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung
Lippold, Dirk - 2017
Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen … Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement Führungskräfte und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018391
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Recruitment Process Outsourcing : Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
Imelauer, Gregor - 2016 - 1. Aufl. 2016
Personalauswahl. … wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019338
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Kulturbasiertes IT-Recruiting : Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Rechsteiner, Frank - 2017
Die Interviewpartner und ihre IT-Unternehmen -- Allheilmittel Headhunter?- Wie sieht der ideale Mitarbeiter aus?- Recruiting-Strategien von Start-ups -- Employer Branding für IT-Unternehmen -- Die Hype-Strategie -- Mitarbeiterbindung -- Quo vadis, HR? oder: Wie schaffe ich kulturbasiertes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020495
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Social Media for Scientific Institutions : How to Attract Young Academics by Using Social Media as a Marketing Tool
Hurrle, Daniel - 2015
, Platforms, Monitoring Target Groups Researchers and students in the fields of business administration, marketing, communications …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012819098
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Unternehmensreputation im digitalen Zeitalter : wie Mitarbeiter die Online-Reputation bei Kunden, Kollegen und Bewerbern beeinflussen
Ivens, Stefan - 2018
Auswirkungen von Reputation auf Mitarbeiterrekrutierung in sozialen Medien Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der …
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Praxishandbuch Social Media Recruiting : Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
Dannhäuser, Ralph (ed.) - 2017 - 3. Aufl. 2017
-connect“ hilft er mittelständischen Unternehmen in der aktiven Personalbeschaffung sowie bei der Positionierung in Businessnetzwerken …
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Praxishandbuch Social Media Recruiting : Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
Dannhäuser, Ralph - 2014
Kulturwandel Die Zielgruppen - Fach- und Führungskräfte, die in die Personalauswahl involviert sind - Personalmanager, Recruiter …
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Praxishandbuch Social Media Recruiting : Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
Dannhäuser, Ralph - 2015 - 2. Aufl. 2015
Trends im Recruiting -- Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo! -- Erschließen Sie mit LinkedIn den international orientierten Talentpool -- Warum Branding und Recruiting auf Facebook? -- Karriereblogs -- Arbeitgeberbewertungsportale: Die neue Macht der Bewerber -- Cross-mediale...
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