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Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs...
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Zuwanderungsmöglichkeit einen neuen Typ des Arbeitsmigranten aus anderen Herkunftsländern nach Deutschland lockt. …
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Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 3., vollständig aktualisierten Auflage … Expatriates und lokalen chinesischen Managern. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China … Zusammenarbeit mit lokalen Managern in China mit anschaulichen Beispielen und wertvollen Hintergrundinformationen.“ Prof. Dr. Ulrich …
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Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 2., vollständig aktualisierten Auflage …. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps. Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, klärt auf, welche …. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit …
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-Altmeister -- Ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien -- M&A in China — die hohe Schule der Verhandlung …"Eine sehr gute Analyse, was die Möglichkeiten einer nachhaltigen Personalbeschaffung betrifft, und viele konkrete … Personalmanagement in China zu beachten ist.“ Martin Kannegiesser, geschäftsführender Gesellschafter der Herbert Kannegiesser GmbH und …
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Recruiting Professionals in China -- Issues to Consider When Initially Hiring Staff -- Managing the Monthly Payroll … Staff in China and Chinese Staff Going Abroad -- Further Reading …Due to the rapidly changing nature of the labor market and the laws that govern it in China, it can be very difficult …
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This book covers relevant topics of social media in the area of research institutes. Daniel Hurrle and Julia Postatny follow the research question of how social media can empower the communication of such institutes by using the example of the Berlin-Brandenburg Academy of Sciences and...
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This book begins with the scriptural support for person-organization fit and person-job fit. The book then examines scriptural support for the four-Cs of people’s work-fit: Calling, Competence, Confidence, and Character. Finally, the book uses Acts 6:1-7 as a basis for identifying the type of...
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This book concretely defines the concept of learning agility and offers a business case for why organizations of all types should concentrate on building and sustaining this approach. It provides readers with a holistic approach towards the topic, and helps leaders leverage the learning agility...
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By 2020, 40 percent of the workforce won’t want to be your employee. That means managers and executives have to forget the old recruit-and-search for-months methods to acquire talent and revise their perception that “talent” is only full-time employees. The good news is that this talent...
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