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Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und...
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Talent Management aus Sicht der Wissenschaft -- Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen -- Talententwicklung durch Trainee-Programme -- Optimistisch altern! -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Talent...
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companies from Brazil, Russia, India and China to provide the link between talent management practices, a firm’s performance and …
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Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche …
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Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter...
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Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im …, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für …
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Demystifying Talent Management questions the explanation of talent, that anyone who has 'more' has a talent, and demonstrates how the term 'talent' has become an empty signifier. The book asks if talent exists at all, and reflects on what the consequences for talent management within business...
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This research focuses on the process of growth in the automobile industries in the ASEAN region. ASEAN is drawing attention both from the vantage point of its position as an automobile-producing region and as a potential automobile market. Thailand in particular has long treated automobile...
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Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren -- Chinesische Mitarbeiter entwickeln, fördern und binden -- Rollen und Verantwortlichkeiten im strategischen Talentmanagement für China -- Werte und Bedürfnisse chinesischer Mitarbeiter -- Führungskontext und eigene Führungsrolle in China verstehen.
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Mentoring: eine Win-win-Situation für alle Beteiligten -- Unterstützung des Talent Management durch Mentoring -- Formen des Mentoring -- Mentoring im Unternehmen einführen und erfolgreich etablieren -- Zielgruppenspezifisches Mentoring für die Generation Y -- Mentoring in Gesprächen...
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