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Gesellschaftliche Verantwortungsübernahme von Unternehmen : Der Einfluss von organisationaler Verbundenheit auf Wahrnehmung und Verhalten
Witting, Johannes - 2017
Johannes Witting untersucht die Wirkung von Corporate Social Responsibility (CSR) auf Erfolgsfaktoren von Unternehmen. Mittels strukturgleichungsanalytischer Auswertung werden die Zusammenhänge zwischen den drei CSR-Elementen und organisationaler Verbundenheit (organisationale Identifikation,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018626
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Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert : Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung
Badura, Bernhard (ed.) - 2017
- Burn-out und Sozialkapital - Sozialkapital und Work-Life-Balance -Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit …Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer … Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019535
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Work and Identity : Contemporary Perspectives on Workplace Diversity
Werth, Shalene (ed.); Brownlow, Charlotte (ed.) - 2018
This edited volume highlights relevant issues and solutions for diversity groups within the workplace. It explores issues of identity as they relate to attributes of gender, age, migrant labor, disability, and power in social spaces. Identity is rarely well-defined in many social spaces, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396228
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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern : Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Welk, Svenja - 2015
Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiter für die Organisation -- Die Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland -- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration -- Das affektive Commitment der Generation Y in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017711
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Ethikbasierte Unternehmensführung und Commitment der Mitarbeiter
Westphal, Ariane - 2011
Ethikbasierte Unternehmensführung und organisationales Commitment gelten in Wissenschaft und Praxis als wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg. Unternehmen haben Interesse an Ethik, da diese vielerseits von ihnen eingefordert wird, und an Commitment, da Mitarbeiter mit Commitment sich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015489
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Healthy at Work : Interdisciplinary Perspectives
Wiencke, Markus (ed.); Cacace, Mirella (ed.);  … - 2016
Organizational Culture and Occupational Health -- The Importance of Leadership for Occupational Health -- Public and Private Policies Promoting Occupational Health -- Evidence-Based Studies and Interventions Promoting Occupational Health.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013275858
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Intercultural Competence in Organizations : A Guide for Leaders, Educators and Team Players
Matveev, Alex - 2017
This book addresses one of the most critical issues facing global business leaders and the multicultural workforce - how to work and relate effectively in the intercultural contexts. It is a map for navigation and a guide for behavior in many critical intercultural contexts that global business...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396278
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Driven to the Brink : Why Corporate Governance, Board Leadership and Culture Matter
Micklethwait, Alicia - 2017
Driven to the Brink is a collection of short stories about corporate disasters and how inadequate governance and flawed culture caused a massive destruction of shareholder value. Look at any major corporate meltdown and two factors emerge: a failure of corporate governance and a culture where...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397854
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
auf Organisationsebene in Bezug auf die Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in …, Unternehmenskultur und Unternehmensethik -- Wissen und Lernen in Unternehmen -- Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401924
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Managing Organizational Culture for Effective Internal Control : From Practice to Theory
Pfister, Jan A. (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521226