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Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen : Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
Pfeil, Silko - 2017
Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement -- Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen -- Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels -- Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017481
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Erfolgsfaktor Employer Branding : Mitarbeiter binden und die Gen Y gewinnen
Künzel, Hansjörg - 2013
Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein zentraler und zunehmend knapper …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017403
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Employer- und Behavioral Branding im Gesundheitswesen : Konzepte zur Bewältigung des Fachkräftemangels
Biernoth, Miriam - 2016 - 1. Aufl. 2016
Fachkräftemangel – Ursachen und aktuelle Entwicklung -- Generation Y der Arbeitswelt -- Erfolgsvoraussetzungen des Employer Branding -- Wichtigkeit des Behavioral Branding -- Die Bedeutung der Führungs- und Unternehmenskultur.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018935
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Signaling Family Firm Identity : Familiy Firm Identification and its Effects on Job Seekers’ Perceptions about a Potential Employer
Wolf, Sandra - 2018
Sandra Wolf develops a better understanding of the importance of clearly communicating family influence. She examines the efficacy of brand elements that signal family influence and that help external stakeholders to identify a family firm. An experiment with 543 students in Germany and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398055
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War for Talents : Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
Busold, Matthias (ed.) - 2019 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl … der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen - und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die … Fachbeiträge, in welche Handlungsfelder Unternehmen investieren sollten, um dennoch die besten Mitarbeiter finden zu können. Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401772
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Employer Branding für KMU : der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber
Immerschitt, Wolfgang; Stumpf, Marcus - 2019 - 2., überarbeitete Auflage
Mitarbeiter eine besondere Herausforderung dar. Dieses Buch zeigt strukturiert auf, wie KMU erfolgreiche Arbeitgebermarken …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401812
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Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen : Konkrete Handlungsempfehlungen für ein starkes Employer Branding
Schär-Stieger, Angela - 2019
Angela Schär-Stieger untersucht die Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen der Schweiz. Die Autorin definiert die dafür nötigen Kategorien und Gruppierungen und entwickelt daraus ein Toolkit mit konkreten Handlungsempfehlungen, welche auch auf das deutsche Gesundheitssystem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401855
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Perspektivwechsel im Employer Branding : Neue Ansätze für die Generationen Y und Z
Hesse, Gero (ed.); Mattmüller, Roland (ed.) - 2015
entwickeln Ansätze, um die jungen Nachwuchskräfte als Mitarbeiter zu werben bzw. später zu halten. Handlungsempfehlungen für die … zielgruppenadäquate Gewinnung und Bindung dieser (zukünftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen ergänzend im Mittelpunkt des Buches …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402152
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Employer Branding : Verhaltenstheoretische Analysen als Grundlage für die identitätsorientierte Führung von Arbeitgebermarken
Böttger, Eva - 2012
Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So müssen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015647
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Qualität der Internen Markenführung : Konzeptualisierung, empirische Befunde und Steuerung eines markenkonformen Mitarbeiterverhaltens
Batt, Verena - 2013
Ein markenkonformes Mitarbeiterverhalten ist für den Erfolg der Marke am Markt von hoher Bedeutung. Mitarbeitende bilden die Schnittstelle zwischen Unternehmen und externen Anspruchsgruppen und üben mit ihrem Verhalten einen wesentlichen Einfluss auf die Wahrnehmung der Marke bei den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016383