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Management von internationalen HR Shared Service Centern : Implementierungsempfehlungen und Best Practice
Eichenberg, Timm (ed.); Bursy, Roland (ed.) - 2017
Welche Praktiken beim Aufbau und Betrieb von HR Shared Service Centern (SSC) erfolgreich sind, wie Trends sich entwickeln und was professionelle Best Practice auszeichnet, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. So gilt es zu Beginn die richtigen Entscheidungen für ein internationales HR SSC zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018440
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Managing Inpatriation : Making Assignments More Effective
Griga, Wilhelm - 2017
Wilhelm Griga explores benefits of inpatriation, issues, remediation strategies, and factors influencing inpatriate assignment effectiveness to better fulfill individual and organizational demands. The author covers inpatriation theory and presents empirical research results on inpatriates from...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396225
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International Human Resource Management in South Korean Multinational Enterprises
Kang, Haiying - 2017
In this book, Korean multinational enterprises management strategies in China are analyzed. China is re centering Asia around its newfound economic might, even as neighboring countries such as Japan and Korea will remain more economically developed for generations to come. How do Asian companies...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397792
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Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft : Eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse
Treffer, Armand - 2017
Strategisches internationales Personalmanagement -- Management von Auslandsentsendungen -- Internationale … Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden. Der Inhalt #Strategisches internationales Personalmanagement … Zielgruppen #Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten internationales Personalmanagement …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019206
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Strategisches Talentmanagement in China : Die besten Mitarbeiter finden und binden: Leitfaden für erfolgreiche Personalführung
Fargel, Yasmin Mei-Yee - 2011
Erfolg oder Misserfolg im Chinageschäft? Das hängt maßgeblich davon ab, ob es gelingt, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung. Die persönlichen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425340
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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern : Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten
Metz, Annette - 2015
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand -- Führung im interkulturellen Kontext -- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten -- Theoretische und praktische Implikationen -- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019138
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The Management of Global Careers : Exploring the Rise of International Work
Dickmann, Michael, (ed.); Suutari, Vesa (ed.);  … - 2018
‘This book is an invaluable resource for scholars in the field of global careers, for people experiencing or contemplating such a career, and for those who manage them. The team of experts assembled provides a wonderful breadth of perspectives and a rich coverage of the field.’ -Hugh P....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397613
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Successful Global Leadership : Frameworks for Cross-Cultural Managers and Organizations
Henson, Ramon - 2016
This book provides practical frameworks for anyone hoping to become a successful global leader, and outlines the challenges that international firms face when managing across cultures. It highlights the cognitive, affective, and behavioral actions leaders can take to understand the differences...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398148
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Human Resource Management in International NGOs : Exploring Strategy, Practice and Policy
Brunt, Carol - 2016
This insightful book examines human resource management practice and its perceived impact on performance in the non-profit sector. Presenting case studies of six NGOs in Kenya, it explores HRM practices in a non-profit setting, and uncovers details about HRM practice by organizations in the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398203
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Internationale Talententwicklung im Human Resources Management
Piéch, Sylke - 2015
Sylke Piéch stellt dar, was unter internationaler Talententwicklung zu verstehen ist, wie die Einordnung in den gesamten Talent-Management-Prozess erfolgt und wie dieses relevante Aufgabengebiet erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden kann. Durch das Aufzeigen von konkreten Maßnahmen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020246