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Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen : Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung
Kels, Peter - 2015
Veränderungen der Arbeits- und Karrierewelten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern -- Karrieremanagement in wissensbasierten Organisationen -- Lessons Learned: Neue Karrieremodelle einführen, etablieren und weiterentwickeln.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018477
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War for Talents : Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
Busold, Matthias (ed.) - 2019 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen - und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401772
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
richtigen Partner zu finden -- Retention: Die Kunst der Mitarbeiterbindung -- Development: Die Kunst alle Kräfte zu mobilisieren. … Partner zu finden --Retention: Die Kunst der Mitarbeiterbindung --Development: Die Kunst alle Kräfte zu mobilisieren Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Talent Management in Emerging Market Firms : Global Strategy and Local Challenges
Latukha, Marina - 2016
Investigating talent management in firms from emerging economies, this book discusses strategies and practices of managing talented employees in the context of BRIC countries. Talent Management in Emerging Market Firms illustrates how emerging multinationals use their talent management to create...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397883
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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten
Ternès, Anabel (ed.); Wilke, Clarissa-Diana (ed.) - 2018
Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019926
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik : Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Rump, Jutta - 2014
Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020471
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Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
Ritz, Adrian (ed.); Thom, Norbert (ed.) - 2018 - 3. Aufl. 2018
Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021165
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Innovationen im Personalmanagement : Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen
Graf, Nele - 2014
das Thema Assessment -- Teil 4: Personalentwicklung -- Teil 5: Mitarbeiterbindung -- Teil 6: Orientierungshilfen in HR. …Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im …, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für …
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Demystifying Talent Management : A Critical Approach to the Realities of Talent
Adamsen, Billy - 2016
Demystifying Talent Management questions the explanation of talent, that anyone who has 'more' has a talent, and demonstrates how the term 'talent' has become an empty signifier. The book asks if talent exists at all, and reflects on what the consequences for talent management within business...
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Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
Ritz, Adrian - 2010
Talent Management aus Sicht der Wissenschaft -- Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen -- Talententwicklung durch Trainee-Programme -- Optimistisch altern! -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Talent...
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