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Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung
Ulmer, Gerd - 2017 - 5., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können. Sie erfahren, wie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019230
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Managementleistungen richtig beurteilen : Unternehmensplanung und Führungskräftebeurteilung im globalen Umfeld
Maier, Peter - 2011
Das Globale schließt das Lokale nicht aus. Der Autor sucht nach der Brücke zwischen nationalem Empfinden und transnationaler Wirklichkeit, d. h. zwischen lokaler und globaler Unternehmensführung. Die Unternehmenskultur und die künftigen Unternehmensziele stellen die Gemeinsamkeit dar, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425219
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Executive Assessment : Instrumente, Trends, Herausforderungen
Weinert, Stephan (ed.); Stulle, Klaus P. (ed.) - 2015 - 1. Aufl. 2015
Wissenschaft sowie von ausgesuchten Unternehmen, die Executive Assessments einsetzen. Den Abschluss bildet ein Aufruf für eine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020390
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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Welpe, Isabell M. (ed.); Brosi, Prisca (ed.);  … - 2015 - 1. Aufl. 2015
Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen … als Führungskräfte -- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften …Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik beleuchten in diesem Buch die Auswahl und Beurteilung von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020391
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Performance Management im Wandel : Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen?
Schmidt, Thomas - 2018
Das vorliegende essential befasst sich mit der Beurteilung von Mitarbeitern und gibt einen Überblick über den neuesten … Stand von Forschung und Praxis. Dazu werden die Ergebnisse einer Befragung von 125 Unternehmen zum Thema … Unternehmen Die Zielgruppen Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen Dozierende und Studierende der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021131
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Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive : Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen
Huesmann, Monika (contributor) - 2008
In Deutschland sind Arbeitszeugnisse weit verbreitet und ihre Bedeutung ist sowohl für Arbeitgeber/innen als auch für …
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Automatisierte Präferenzmessung : Extraktion und Evaluation von Produktattributen auf Basis von Online-Rezensionen
Roelen-Blasberg, Tobias - 2019
Tobias Roelen-Blasberg stellt in diesem Buch einen neuen Ansatz zur automatisierten Präferenzmessung vor. Anhand verschiedener Methoden aus den Bereichen Natural Language Processing, Text Mining und Machine Learning extrahiert der automatisierte Ansatz Produktattribute aus nutzergenerierten,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401679
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Transparenzrating : Wege zur effizienten Analyse und Bewertung der Rechnungslegung von Unternehmen
Everling, Oliver - 2012
die Finanzberichterstattung von Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven. Die Autoren skizzieren nicht nur … Rechnungslegung sowie deren Bewertung und Beurteilung durch systematisches Rating. Geschäftsführer und Vorstände von mittelständischen … Unternehmen und börsennotierten Gesellschaften erhalten mit diesem Buch ein zwar wissenschaftlich fundiertes, aber dennoch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016352
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Debitorenrating : Bonität von Geschäftspartnern richtig einschätzen
Becker, Grit S. - 2010
Kreditrisikomanagements in Unternehmen -- Aufbau- und Ablauforganisation des Debitorenratings in einem weltweit agierenden Konzern … Zeiten wurde es auch in Deutschland versäumt, eine auf Haus haltskonsolidierung ausgerichtete Finanzpolitik zu betreiben …
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The End of Performance Appraisal : A Practitioners' Guide to Alternatives in Agile Organisations
Trost, Armin - 2017
This book demonstrates, in detail, why annual performance appraisals might still work in hierarchical environments, but largely fail in agile ones. The annual performance appraisal is one of the world’s most widely used management tools. For many years, it was indeed seen as a pre-requisite...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398242