The aim of this book is to demonstrate how Agent-Based Modelling (ABM) can be used to enhance the study of social agency, organizational behavior and organizational management. It derives from a workshop, sponsored by the Society for the Study of Artificial Intelligence and the Simulation of...

In this book, experts discuss whether volatility, uncertainty, complexity and ambiguity (VUCA) represent a challenge or a business opportunity. More intense debates on global climate change, increased turbulence in financial quarters, increased job insecurity and high levels of stress at the...

Das Lehrbuch präsentiert auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation unterschiedliche Verhaltensmodelle, die eine wichtige Grundlage für ein modernes Führungsverhalten bilden. Zunächst werden die maßgeblichen Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung,...

Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf -- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung -- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext -- Implikationen für Wissenschaft und...

Chapter 1 Managing the Millennials in the 21st century -- Chapter 2 The manufacturing sector in Malaysia -- Chapter 3 Organisational justice, organisational citizenship behaviour, job satisfaction and leader-member exchange -- Chapter 4 Theories on organisational justice, job satisfaction,...

Der Begriff Nachhaltigkeit und zugrundeliegende Motivationen -- Die Übersetzung des Leitbildes Nachhaltiger Entwicklung auf Unternehmen -- Menschliches Verhalten im organisationalen Kontext und Ansätze der Motivierung -- Empirische Validierung eines hypothetischen Modells in der Praxis --...

Introduction: Developing the Chinese organization and management -- Enterprises and the social environment -- Enterprise and government -- The growth path of entrepreneurs -- Organizational and institutional building of enterprises -- Corporate culture -- The survival wisdom of middle managers...

Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea -- Kooperation und Engagement in der Arbeit -- Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie -- Jenseits des Leistungsprinzips -- Autonomie und Loyalität in...

Employee disengagement is one of the most pressing problems plaguing managers today hampering the innovation capacities of countless organizations. According to recent polls, some 20 percent of workers report feeling disconnected from their jobs, in an environment of stagnating wages, massive...

Introducing Organizations as Social Systems Conducting Experiments -- Introducing Organizations as Social Systems Conducting Experiments -- The experimental and social arche of organizations -- The Experimental Arche: Ashby’s Cybernetics -- The Experimental Arche Continued: Von Foerster on...