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Kennzahlen für die Personalentwicklung : referenzmodellbasiertes System zur Quantifizierung erzeugter Wirkungen
Schneyder, Wolfram von - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359351
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Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken : eine empirische Untersuchung zur betrieblichen Weiterbildung
Schax, Elke - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003480566
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Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms : theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
Klaasen-van Husen, Wilma - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003480582
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Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung : interdisziplinäres Metamodell zur strukturierten Anwendung einsatzfähiger Führungsinstrumente
Wiedmann, Stefan - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301703
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Human resource due diligence : a concept for evaluating employee competences in mergers & acquisitions
Peterhoff, Daniela - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003000946
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Outsourcing interner Dienste : agenturtheoretische Analyse am Beispiel von Personalleistungen
Reichert, Till - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002570485
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Individualisierung und Wissensarbeit : Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation
Green, Sandra M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002473997
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Erfolg trotz Führung : das systemisch-integrative Führungsmodell ; ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509253
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Strategisches Management humaner Wissensressourcen
Feldhoff, Ellen - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002645215