Similar Search Results

Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?

Zwick, Thomas; Wolf, Elke; Beblo, Miriam - 2002

Dieser Beitrag zeigt auf Basis einer Befragung von Führungskräften eines internationalen Konzerns, unter welchen Bedingungen eine erfolgsabhängige Vergü-tung einen positiven Motivationseffekt erzielen kann. Neben einer positiven Ent-wicklung der Bonusauszahlung können weitere Faktoren die...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297709

Lohnprämien und Leistungsbereitschaft: Ein latentes Strukturmodell zur empirischen Überprüfung der Shirking-Hypothese

Lang, Oliver - 1993

Die Shirking-Hypothese geht davon aus, daß Untemehmen Lohnprärnien und Kontrolle als substitutive Instrumente nutzen, um Arbeitnehmer zu Leistung anzuhalten. Die Unmöglichkeit, Arbeitsleistung perfekt zu beobachten, ist grundlegend für die Shirking-Hypothese, erschwert jedoch zugleich ihre...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299587

Individual adaptation to climate change: The role of information and perceived risk

Osberghaus, Daniel; Finkel, Elyssa; Pohl, Max - 2010

, little research to date has assessed the factors influencing the motivation to autonomously adapt, nor any successful … socio-psychological model, Protection Motivation Theory (PMT), it is hypothesized that a higher PPR will lead to a higher … motivation to adapt. While this hypothesis has been empirically confirmed by the study, it has been found that providing …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302585

The behavioralist goes to school: Leveraging behavioral economics to improve educational performance

Levitt, Steven D.; List, John A.; Neckermann, Susanne; … - 2012

Decades of research on behavioral economics have established the importance of factors that are typically absent from the standard economic framework: reference dependent preferences, hyperbolic preferences, and the value placed on non-financial rewards. To date, these insights have had little...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309241

Awards at work

Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S. - 2012

Social incentives like employee awards are widespread in the corporate sector and may be important instruments for solving agency problems. To date, we have little understanding of their effect on behavior. Unique panel data from the call center of a Fortune 500 financial services provider allow...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010308260

Awards at work

Neckermann, Susanne; Cueni, Reto; Frey, Bruno S. - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2012

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010957755

Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?

Zwick, Thomas; Wolf, Elke; Beblo, Miriam - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097841

Arbeitszufriedenheit und Fluktuation im Post Merger Integrationsprozess

Grimpe, Christoph - 2005

untersucht daher die Determinanten der Arbeitszufriedenheit und deren Auswirkungen auf die Fluktuation im Post Merger … Integrationsprozess. Es zeigt sich, dass für eine hohe Arbeitszufriedenheit und entsprechend geringe Fluktuation insbesondere die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297488

Teaching, organization, and personal problems: Evidence from reforming tertiary education in Germany

Mühlenweg, Andrea M. - 2010

account as I control for individual performance at secondary school, motivation and family background and try different …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300510

Arbeitszufriedenheit und Fluktuation im Post Merger Integrationsprozess

Grimpe, Christoph - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005098411