Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Während die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitäten weit vorangeschritten ist, sind empirische...

In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines...

Early Internationalizers haben seit Mitte der 90er Jahre zunehmende wissenschaftliche Aufmerksamkeit erfahren. Das Expatriate Management in Early Internationalizers hingegen ist kaum systematisch erforscht. Ziel des vorliegenden Beitrages ist es daher, erste konzeptionelle Überlegungen zur...

Die Zeitschrift für Personalforschung hat von 1991 bis einschließlich 2007 im 2- Jahres-Rhythmus insgesamt 365 Dissertationen in 3-Seiten-Zusammenfassungen vorgestellt. Beginnend mit Heft 4/2009 wurde ein neuer Weg gewählt: Es wurde eine systematische Übersicht über die seit Ende 2007 bis...

This papers reviews recent books supporting the development of using qualitative methods in interpretative research. Revolving around three major issues, i.e. increasing the level of rigour, using software packages and new methodological developments, the paper outlines the specific...