Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess
Year of publication: |
2012
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Authors: | Eberz, Lisa-Marie ; Baum, Matthias ; Kabst, Rüdiger |
Published in: |
Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). - Mering : Rainer Hampp Verlag, ISSN 1862-0000. - Vol. 26.2012, 1, p. 5-29
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Publisher: |
Mering : Rainer Hampp Verlag |
Subject: | Personalbeschaffung | Arbeitsuche | Signalling | Personalmarketing | recruiting | structural equation model | recruiter behavior | mediator | indirect effects |
Type of publication: | Article |
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Type of publication (narrower categories): | Article |
Language: | German |
Other identifiers: | 10.1688/1862-0000_ZfP_2012_01_Eberz [DOI] 737648295 [GVK] hdl:10419/93011 [Handle] |
Classification: | M12 - Personnel Management ; M31 - Marketing ; M50 - Personnel Economics. General |
Source: |
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