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Dealing with the demographic change in companies : potential impacts and intervention strategies for an aging workforce

Kunze, Florian - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 3, pp. 273-275

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Stellungnahme zum Beitrag "Human Capital Management : the German way"

Kossbiel, Hugo - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 1, pp. 85-87

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Strategisches Management humaner Wissensressourcen

Feldhoff, Ellen - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 340-343

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Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten : eine kausalanalytische Betrachtung

Schmeichel, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 356-360

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Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation : eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich

Brandl, Julia; Kugler, Alexandra - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 1, pp. 47-64

Die aktuelle Diskussion über betriebliche Gesundheitsförderung fokussiert auf freiwillige Maßnahmen, für die Betriebe zusätzliche Kosten tragen. Bezug nehmend auf das Konzept des Rationalitätsmythos im soziologischen Neoinstitutionalismus wird untersucht, welche Gründe für betriebliche...

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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen

Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 4, pp. 338-362

compliance theory and resource dependence theory we develop a taxonomy of five retention strategies that are apt to secure the … organizational level of company retention practices and by applying resource dependence theory to explain a company’s choice of … management as complementary strategies to retain resources. -- retention management ; resource dependence theory ; cluster …

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Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs : Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens

Festing, Marion; Okech, Jana - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 3, pp. 249-271

empirical analysis consists of five case studies which are based on interviews conducted in Germany and Kenya, as well as on …

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Die Beurteilung der Personalarbeit : Informationen mit beschränkter Einsicht

Martin, Albert - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 20 (2006) 1, pp. 22-41

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Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführ...

Hummel, Hans-Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 20 (2006) 1, pp. 12-21

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Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive

König, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 353-356

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