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Hinterhuber, Hans H.
Neumark, David
310
Glaeser, Edward L.
297
Poterba, James M.
250
Heckman, James J.
245
Freeman, Richard B.
230
Gupta, Rangan
228
Auerbach, Alan J.
225
Cutler, David M.
225
Autor, David H.
216
Wolff, Edward N.
211
Caporale, Guglielmo Maria
208
Stulz, René M.
207
Gruber, Jonathan
206
Krueger, Alan B.
206
Bordo, Michael D.
203
Mitchell, Olivia S.
200
Katz, Lawrence F.
196
Goldin, Claudia
194
Cebula, Richard J.
192
Burkhauser, Richard V.
189
Hanson, Gordon H.
189
Kotlikoff, Laurence J.
189
Bloom, Nicholas
188
Haltiwanger, John C.
188
Fairlie, Robert W.
182
Feldstein, Martin S.
180
Hamermesh, Daniel S.
177
Audretsch, David B.
174
Card, David E.
169
Viscusi, W. Kip
169
Acemoglu, Daron
168
Currie, Janet M.
167
Slemrod, Joel
167
Wise, David A.
167
Gil-Alaña, Luis A.
163
Borjas, George J.
160
Chiswick, Barry R.
150
Van Reenen, John
150
Hubbard, R. Glenn
146
Jorgenson, Dale Weldeau
146
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Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
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Servant Leadership : Prinzipien dienender Unternehmensführung
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1
Leadership : und das Engagement der Mitarbeiter hängt doch von den obersten Führungskräften ab
Bailom, Franz
;
Hinterhuber, Hans H.
;
Tschemernjak, Dieter
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 327-338)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003880528
Saved in:
2
Leadership : und das Engagement der Mitarbeiter hängt doch von den obersten Führungskräften ab
Bailom, Franz
;
Hinterhuber, Hans H.
;
Tschemernjak, Dieter
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 297-308)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003725015
Saved in:
3
Strategische Unternehmungsführung
Hinterhuber, Hans H.
-
1989
-
[4. - 7. Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000102247
Saved in:
4
Leadership and strategy as intangible assets
Hinterhuber, Hans H.
;
Stadler, Christian
- In:
The future of knowledge management
,
(pp. 237-253)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003287524
Saved in:
5
Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen
Hinterhuber, Hans H.
- In:
Leadership in sozialen Organisationen
,
(pp. 21-30)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003832902
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6
Servant Leadership : Prinzipien dienender Unternehmensführung
Hinterhuber, Hans H.
(
ed.
);
Cologna, Günther
(
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-
2007
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7
Der Einfluss authentischen Führungsverhaltens auf den wahrgenommenen Erfolg im Kulturbetrieb
Abfalter, Dagmar
;
Hinterhuber, Hans H.
- In:
Change Leadership : den Wandel antizipieren und aktiv …
,
(pp. 95-120)
.
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003976473
Saved in:
8
Leadership Consulting
Hinterhuber, Hans H.
- In:
Headhunter : Blick hinter die Kulissen einer …
,
(pp. 208-236)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810508
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9
Führungsleistung als Dienst am Unternehmen - wie Servant Leadership den Unternehmenswert steigern kann
Hinterhuber, Hans H.
;
Saeed, Mohtsham Muhammad
- In:
Servant Leadership : Prinzipien dienender …
,
(pp. 41-61)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003393869
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10
Dienen als Grundgedanke der Führung
Hinterhuber, Hans H.
;
Saeed, Mohtsham Muhammad
- In:
Servant Leadership : Prinzipien dienender …
,
(pp. 155-179)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003393964
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