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Strategisches Sichern von intangible Assets durch ein nachhaltiges Human Ressource Management : die Beispiele (alters-)differenzierte Arbeits- und Karrieremodelle
Weissenberger-Eibl, Marion A.; Kölbl, Selma - In: Immaterielle Vermögenswerte : Handbuch der intangible …, (pp. 617-642). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003210836
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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze
Klaffke, Martin - 2014
Erfolgsfaktor Generationen-Management – Herausforderungen und Handlungsfelder im Generationenmanagement -- Etablierte Mitarbeiter-Generationen – Baby Boomer und Generation X -- Nachrückende Mitarbeiter-Generationen – Millennials und Generation Z -- Arbeitsfähigkeit – Grundlage der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018126
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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze
Klaffke, Martin (ed.) - 2014
wettbewerbsfähige Belegschaft nachhaltig aufzubauen. Gerade Führung und Arbeitsorganisation bedingen nicht nur die Arbeitsfähigkeit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014007428
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Wandel der Arbeitsorganisation in den USA
Osterman, Paul - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 55 (2002) 10, pp. 586-592
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001708355
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Medienwirtschaft und regionale Beschäftigung - Das Beispiel München
Sträter, Detlev - In: Globalisierung, Vernetzung und Erwerbsarbeit : …, (pp. 243-257). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001550656
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Arbeit am Ende? : Konsequenzen für die Sozialversicherungssysteme
Jagoda, Bernhard - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001584772
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Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft : Arbeit und Technik bei veränderten Alters- und Belegschaftsstrukturen ; Kongreß vom 3. und 4. November 1992 in Berlin
Bullinger, Hans-Jörg (ed.); Volkholz, Volker (contributor);  … - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013209720