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Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung. Berichte

Weinhardt, Felix; Hammerschmid, Anna; Rowold, Carla; … - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 18, pp. 310-321

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Erbschaften in Europa: Wer viel verdient, bekommt am meisten

Westermeier, Christian; Tiefensee, Anita; Grabka, Markus M. - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 17, pp. 375-386

Bis 2010 hatten 27 bis 40 Prozent aller Haushalte in den Euroländern geerbt oder eine Schenkung erhalten. Darunter fallen nur Transfers, die von außerhalb des eigenen Haushalts kamen. Der Gegenwartswert dieser Transfers lag durchschnittlich zwischen 85 000 Euro und 274 000 Euro je nach Land....

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Erbschaften in Europa : wer viel verdient, bekommt am meisten

Westermeier, Christian; Tiefensee, Anita; Grabka, Markus M. - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 17, pp. 375-386

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Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 2, pp. 31-44

Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt in weiter Ferne. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil Ende vergangenen Jahres bei gut sechs Prozent - ein Anstieg von weniger als einem...

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu - Männer geben den Ton an

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 2, pp. 46-57

boards) and insurance companies (with just over 19 percent) have a long way to go before achieving gender parity. The …. This would be a wise move in anticipation of a possible expansion of the statutory gender quota and a tightening of the …

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Finanzsektor: Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 17-30

largest banks were female. The number has stagnated compared to last year. Since 2010, when the discussion about the gender … be equal. Gender parity in executive boards would be reached in 80 years. …

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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact … ensure more balanced gender representation on all executive levels. …

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Gender pension gaps in Europa hängen eindeutiger mit Arbeitsmärkten als mit Rentensystemen zusammen

Hammerschmid, Anna; Rowold, Carla - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 25, pp. 440-447

In vielen europäischen Ländern lässt sich eine erhebliche geschlechtsspezifische Rentenlücke verzeichnen. Die Gender … und arbeitsmarktspezifischen Faktoren in einem Zusammenhang mit den Gender Pension Gaps stehen. Die Ergebnisse zeigen …, dass die Gender Pension Gaps tendenziell in denjenigen Ländern größer sind, die einen größeren geschlechtsspezifischen …

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Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten

Arndt, Paula; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 38, pp. 691-698

- zumindest bisher - auf bloße Empfehlungen zu Gender Diversity in den nationalen Leitlinien zur Unternehmensführung. Wie ein …

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Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 37-50

Der Frauenanteil in den Vorständen der 100 größten Banken in Deutschland stagnierte 2018 bei knapp neun Prozent. In den 60 größten Versicherungen nahm er um gut einen Prozentpunkt auf fast zehn Prozent zu. Während sich damit in den Vorständen die schon in den vergangenen Jahren schwache...

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