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Qualifizierte Arbeitskräfte binden: Zeitsouveränität

Holst, Elke - In: Wirtschaftsdienst 94 (2014) 4, pp. 238

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Arbeitszeitwünsche schwanken mit der Konjunktur

Holst, Elke; Schupp, Jürgen - In: DIW Wochenbericht 69 (2002) 23, pp. 370-373

Die vom DIW Berlin erhobenen Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass die Bereitschaft zur Arbeitszeitverkürzung im Jahre 2000 einen vorläufigen Höhepunkt erreichte. Im Durchschnitt wollte jeder abhängig Beschäftigte in Westdeutschland wöchentlich 1,8 Stunden und in...

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Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 25, pp. 409-415

Die durchschnittlichen Arbeitszeiten haben sich für Frauen und Männer seit der deutschen Vereinigung unterschiedlich entwickelt. Dies hat verschiedene Ursachen: Frauen sind immer häufiger erwerbstätig, Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung wird immer häufiger ausgeübt und die...

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Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 2, pp. 31-44

Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt …Germany's large corporations still have a long way to go before achieving balanced representation of men and women on … their boards. At the end of 2015, the share of women on the executive boards of the top 200 companies in Germany was a good …

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu - Männer geben den Ton an

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 2, pp. 46-57

überwältigender Mehrheit den Ton an. In den 100 größten Banken in Deutschland lag der Frauenanteil in Vorständen Ende 2015 bei knapp … percent of executive board members of the 100 largest banks in Germany, and the corresponding figure for the 59 largest …, which came into force in Germany in May 2015. …

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Finanzsektor: Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 17-30

Nach wie vor sind Frauen in Spitzengremien des Finanzsektors deutlich in der Minderheit. Dem Managerinnen-Barometer des DIW Berlin zufolge waren die Aufsichts- und Verwaltungsräte der 100 größten Banken Ende des Jahres 2016 zu gut 21 Prozent mit Frauen besetzt. Damit stagnierte der Anteil...

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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

Die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland zeigt eine erste Wirkung: Dem … highest performing companies in Germany (eight percent). In companies with government-owned shares, the momentum has decreased …

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Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 37-50

Der Frauenanteil in den Vorständen der 100 größten Banken in Deutschland stagnierte 2018 bei knapp neun Prozent. In den …

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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg: Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 19-34

Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf …

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts - Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 1/2, pp. 18-32

Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Banken in Deutschland ist im vergangenen Jahr …

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