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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000886008
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000627317
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Veränderungsmanagement mit älteren Mitarbeitern und Führungskräften
Kirchmann, Walter - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000669374
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Arbeit oder Rente? : Die alternde Bevölkerung als sozialpolitische Herausforderung für die Weimarer Republik
Penkert, Annette - 1998 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000670326
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Freiwilliges Engagement im Alter : Nutzer und Leistungen von Seniorenbüros
Braun, Joachim; Claussen, Frauke - 1997 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010223791
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Grauer, Frank - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000975782
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Destandardisierung der Lebensarbeitszeit : eine Chance für die alternde Erwerbsgesellschaft?
Barkholdt, Corinna - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000985014