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Zum Einfluss des Betriebsrates in mittelgroßen Unternehmen auf Investitionen, Löhne, Produktivität und Renten - empirische Befunde

Hübler, Olaf - In: Wunderbare WirtschaftsWelt : die New Economy und ihre …, (pp. 77-94). 2003

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001735459

Arbeitsproduktivität, Reorganisationsmaßnahmen und Betriebsräte

Hübler, Olaf; Jirjahn, Uwe; Schnabel, Claus - In: Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf, (pp. 1-45). 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001674907

Anreize für Arbeitnehmer - ein betrieblicher Erfolgsfaktor?

Hübler, Olaf - In: Erfolgreich Produzieren in Niedersachsen : …, (pp. 95-123). 1995

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Gewerkschaften, Produktivität und Rent Seeking

Addison, John T. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1989), pp. 102-116

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001061873

Produktivitätssteigerung durch Mitarbeiterbeteiligung in Partnerschaftsunternehmen?

Hübler, Olaf - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 2, pp. 214-223

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001187905

Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 57 (2005) 3, pp. 466-493

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003127204

Bonus oder Bias? : Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane (contributor); Gartner, Hermann (contributor) - 2004

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Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - 2004

To what extent is the gender wage gap of fulltime employees due to differences in productiv-ity- related characteristics, to discrimination of female employees, and how is the wage gap affected by firm specific features? To analyze these problems we use a linked employer-employee database for...

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Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004

"To what extent is the gender wage gap of fulltime employees due to differences in productiv-ity- related characteristics, to discrimination of female employees, and how is the wage gap affected by firm specific features? To analyze these problems we use a linked employer-employee database for...

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Gewerkschaften und Produktivität : fehlallokation von Ressourcen oder Produktivitätssteigerung?

Addison, John T.; Gerlach, Knut - In: Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft : ZgS 139 (1983) 2, pp. 215-228

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