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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Weibliche Fach- und Führungskräfte : Wege zur Chancengleichheit
Domsch, Michel E.; Regnet, Erika - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000083823
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Möglichkeiten für Frauen im Management : eine empirische Stellenanzeigenanalyse 1990 - 1995
Domsch, Michel E.; Lieberum, Uta B. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011512279
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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Arbeitszeit und Arbeitsverhalten : eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften
Kleiminger, Klemens - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001573532
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Handbuch Mitarbeiterbefragung
Domsch, Michel E. (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001467657
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Personalauswahl und Personalentwicklung von weiblichen Führungskräften und Führungsnachwuchskräften in der Wirtschaft
Autenrieth, Christine - In: Journal of business economics : JBE 64 (1994) 11, pp. 1373-1399
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001172615
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Frauen auf dem Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft? : Eine Bestandsaufnahme für die Bundesrepublik Deutschland
Hadler, Antje - In: Aus Politik und Zeitgeschichte : APuZ 44 (1994) 6, pp. 11-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001158551
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Frauen auf dem Weg ins Management? : Eine empirische Studie mit Hilfe einer Anzeigenanalyse (1990 - 1992)
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000904247
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Chancengleichheit - eine Utopie? : Eine empirische Stellenanzeigenanalyse 1990 - 1994
Domsch, Michel E.; Lieberum, Uta B. - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000905148