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Verringern Management-Entlohnungssysteme die Agency-Kosten? : Empirische Evidenz von netzwerkorientierten und marktorientierten Unternehmenskontrollsystemen

Crespí Cladera, Rafel; Gispert, Carles; Renneboog, Luc - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 70 (2001) 2, pp. 234-246

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001596226

Personelle Unternehmensverflechtung und Vorstandsgehälter

Balsmeier, Benjamin; Peters, Heiko - In: Journal of business economics : JBE 79 (2009) 9, pp. 967-984

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003894823

Personelle Unternehmensverflechtung und Vorstandsgehälter

Balsmeier, Benjamin (contributor); Peters, Heiko (contributor) - 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003609298

Verringern Management-Entlohnungskosten die Agency-Kosten? Empirische Evidenz von netzwerkorientierten und marktorientierten Unternehmenskontrollsystemen

Crespi-Cladera, Rafel; Gispert, Carles; Renneboog, Luc - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 70 (2001) 2, pp. 234-246

In the UK, the top executive remuneration policy is not geared towards the creation of value but compensation revisions are rather driven by changes in corporate size, measured by sales growth. This suggests that managing larger firms requires special managerial skills. Even in UK companies with...

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