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Career development
Karriereplanung
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Führungskräfteentwicklung
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Human Resource Management
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Theorie
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Theory
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Lernende Organisation
2
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2
Project management
2
Projektmanagement
2
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2
Soziale Beziehungen
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Strategic management
2
Strategisches Management
2
USA
2
United States
2
Weibliche Führungskräfte
2
Women managers
2
1990-1992
1
Anforderungsprofil
1
Befristete Beschäftigung
1
Betriebliche Fortbildung
1
Betriebliche Sozialleistungen
1
Betriebliches Bildungsmanagement
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Cohabitation
1
Comparison
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Constructivism
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Type of publication
All
Article
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Book / Working Paper
3
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
5
Book section
5
Hochschulschrift
3
Thesis
3
Case study
1
Fallstudie
1
Language
All
German
Author
All
Ladwig, Désirée
Boes, Andreas
12
Domsch, Michel E.
8
Billing, Fabian
4
Bultemeier, Anja
4
Grein, Michael
4
Hartenstein, Martin
4
Ibarra, Herminia
4
Kels, Peter
4
Kölbl, Selma
4
Müller, Sandra
4
Schawel, Christian
4
Scherer, Hermann
4
Graf, Nele
3
Höckels, Astrid
3
Klossner, Cornelia
3
Mahlstedt, Anja
3
Mayrhofer, Wolfgang
3
Pull, Kerstin
3
Rump, Jutta
3
Vogt, Ann-Cathrin
3
Artho, Simone
2
Assig, Dorothea
2
Ayan, Türkan
2
Behrens, Doris
2
Bohne, Hartwig
2
Borchert, Margret
2
Brands, Julian
2
Braukmann, Ulrich
2
Brüning, Eva M.
2
Buck, Nicola
2
Bürkle, Hans
2
Chlosta, Kristin
2
Clerc, Isabelle
2
Crusius, Birgit
2
Dahms, Matthias
2
Dahncke, Susanne
2
Debnar-Daumler, Sebastian
2
Doll, Annette
2
Eckelt, Wolfgang K.
2
more ...
less ...
Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
2
Published in...
All
Forum Personalmanagement
3
Betriebliche Familienpolitik : Potenziale und Instrumente aus multidisziplinärer Sicht
1
Fachlaufbahnen : alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen
1
Handbuch Mitarbeiterbefragung
1
Neue Rekrutierungswege
1
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale und Gender
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
8
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1
-
8
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8
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1
Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane
-
2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
Saved in:
2
Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
Saved in:
3
Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland : Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische Auswirkungen
Köhler-Braun, Katharina
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001454160
Saved in:
4
Innovative Laufbahn-/Karrierekonzepte für ein erfolgreiches Retention
Management
Ladwig, Désirée
;
Linde, Claudia
;
Fründt, Friederike J.
- In:
Handbuch Mitarbeiterbefragung
,
(pp. 311-329)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009771852
Saved in:
5
Innovative Laufbahnkonzepte für Spitzenfrauen
Ladwig, Désirée
;
Domsch, Michel E.
- In:
Organisationskultur und Macht : Veränderungspotenziale …
,
(pp. 261-270)
.
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256346
Saved in:
6
Fachlaufbahnen - zukunftsweisende Laufbahnkonzepte für Wissensgesellschaften und Netzwerkorganisationen
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
- In:
Fachlaufbahnen : alternative Karrierewege für …
,
(pp. 15-29)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513524
Saved in:
7
Doppelkarrierepaare (Dual Career Couples) : eine Herausforderung für die Wirtschaft
Ladwig, Désirée
;
Domsch, Michel E.
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003734685
Saved in:
8
Doppelkarrierepaare - eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée
- In:
Betriebliche Familienpolitik : Potenziale und …
,
(pp. 75-85)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448275
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